Добрый вечер, подскажите пожалуйста, если в учетной политике прописать, что на время командировки сотруднику начисляется оклад (по производственному календарю), а не расчет по среднедневной зарплате — будет ли это правомерно?
Комментарии закрыты.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, если в учетной политике прописать, что на время командировки сотруднику начисляется оклад (по производственному календарю), а не расчет по среднедневной зарплате — будет ли это правомерно?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Консультации даются по 1С Бухгалтерия 3.0, по данному вопросу привожу свое профессиональное суждение.
Если организация пропишет в трудовом и или (коллективном) договоре положение о доплате до оклада к среднему заработку, сохраняемому за работником на время командировки, то такие расходы можно учесть в целях налогового учета, как расходы на оплату труда (п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ, письмо Минфина от 28.04.2014 N 03-03-06/1/19699).
Материал по теме
Доплата до оклада в командировке
.