Заполнение ЕФС-1 подраздел 1.2 вредные условия труда 1С

Вопрос задал Ирина В.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! УСН Доходы-расходы

Медицинская организация, в которой имеются и сотрудники с вредными условиями труда. Должны ли мы предоставлять подраздел 1.2 только на основании того, что есть вредные условия труда? Смотрела вебинар и недопоняла этот вопрос. Если никто не идет на пенсию и нет сотрудников из списка, представленного на вебинаре, то тогда вообще можно не заполнять эту форму? А если заполнять, то какие разделы в 1С можно сформировать?

Метки вопроса: —

Все комментарии (10)

  1. Добрый день! Неделю назад от СФР поступили разъяснения, что лучше отчет предоставить по всем сотрудникам. Т.е. если по ним ранее, до 2023 года, сдавали СЗВ-СТАЖ, то лучше сдать и сейчас.

  2. Подскажите, а какие разделы заполнять? Надо ли заполнять спецоценку и как это сделать, если надо заполнить?

  3. Т.к. есть вредные условия труда, то СЗВ-СТАЖ сдается.
    Если спецоценка проводилась, то обязательно указываются номера рабочих мест:

    «В случае если у страхователя проведена специальная оценка условий труда, и в подразделе 1.2 заполнена графа 8 «Особые условия труда (код)» и (или) графа 9 «Основание (код)» подраздела
    «Условия досрочного назначения пенсии», графа 11 «Индивидуальный номер рабочего места» и графа 12 «Класс (подкласс) условий труда» обязательны к заполнению»

  4. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а если проводилась не спецоценка, а аттестация рабочих мест, причем уже около 10 лет назад., то надо сюда заносить эти данные? И где можно ознакомиться с материалами по спецоценке и необходимости её проведения.
    Я так понимаю, что т.к. вредные условия есть, но спецоценка не проводилась, то пока не указываем рабочие места, правильно?

  5. Публикацию по спецоценке высылаю — Специальная оценка условий труда: для кого обязательна, по каким правилам проводится, как признать в расходах и кому на ней можно сэкономить

    В законе о спецоценке обозначено несколько сроков:

    1 год — за это время вновь созданная компания обязана провести первую спецоценку;
    1 раз в 5 лет, не позднее 6 мес. или 12 мес. — такие сроки предусмотрены для плановых и внеплановых СОУТ.

    Рабочие места в СЗВ-СТАЖ указываем, если есть «вредность»+ проводилась спецоценка.

    Наверное, данные 10-летней давности указывать не нужно, скорее всего они уже не актуальны и считается, что спецоценка не проводилась.

  6. И ещё подскажите, пожалуйста. Сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы. А в печатной форме отчета ЕФС-1 этого факта нет. Надо ли показывать период такого отпуска и где это указать, чтобы в отчете отразилось?

  7. Если не создавался документ по такому отпуску, то можно сейчас создать его датой отпуска?

  8. Отпуска без сохранения оплаты лучше выделять кодом «НЕОПЛ».
    Если провести документ «Отпуск без сохранения оплаты», код в СЗВ-СТАЖ заполнится автоматом.

  10. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.