Расчет среднего заработка

Добрый день! В июне сотрудник отработал в выходной день, что отражено в программе ЗуП документом Работа в праздничные и выходные. При этом он выбрал одинарную оплату и дополнительный выходной день 21.06.2022 (вторник). На сотрудника заведен документ Индивидуальный график на июнь, где 21.06.22 установлен как выходной с кодом «В». В июне сотрудник находился в командировке с 01.06.22 по 02.06.22 и в отпуске с 06.06.22 по 20.06.22. Всего фактически отработанных дней в июне у него 8. В июле сотрудник направляется в командировку. При расчете среднего заработка премия, начисленная ему в декабре 2021 г, пересчитывается пропорционально отработанному времени, но при этом в разделе 2 «Отработанное время» в печатной форме среднего заработка в графах «По пятидневке (для учета премий)» отработано дней за июнь 9, а норма 21. Т.е. сотруднику не изменена норма и программа не видит неотработанный день 21.06.22. Правильно я понимаю, что если день отдыха не был заведен как отклонения, например, отгул, то программа и не видит, что было отклонение для пятидневки. И норма почему-то не изменилась. Прошу разъяснить, как правильно завести сотруднику дополнительный день отдыха за работу в выходной день, и как правильно должна быть перерассчитана премия при расчете среднего заработка.