Добрый день.
У нас два проекта перехода на ЗУП КОРП 3.1.
1) Переход с УПП на ЗУП КОРП 3.1 + ERP 2.5 или на единую базу ERP 2.5 (зарплата учитывается внутри ERP).
2) Переход с ЗУП КОРП 2.5 на ЗУП КОРП 3.1.
Насколько мы понимаем — для максимально комфортной работы в новой системе с Нового года декабрьская зарплата должна быть начислена и выплачена декабрем же. Или только начислена, а выплатить можно уже в новой программе?
При этом предприятия крупные, на одном работает около 2000 человек, при этом практически до конца декабря у них будет идти сделка.
Нам надо обосновать руководству предприятий — какие проблемы их ждут если они не начислят зарплату декабрем. Какие проблемы будут — если они начислят декабрем, но выплатят в январе. Если возможно — нам нужна аргументация скажем так понятным простым языком или можно в терминах ЗУП, но потом с пояснением для руководства. Вопрос для них серьезный и аргументация должна быть весомая.
И вообще какая практика таких расчетов существует? Например сдельные работы с 23-24 декабря перенести на январь. Что делать с окладниками? Рассчитать их заранее до конца месяца или как? А если кто то из них заболеет или еще что то.
Есть какая то пошаговая схема таких процессов? Что когда начинать, что надо успеть и т.д.
И здесь же вопрос по остаткам — в какой момент при такой схеме мы должны делать перенос данных из старой программы в новую через типовой обмен?