Поделитесь своей историей сдачи отчетности и поучаствуйте в конкурсе «Моя история сдачи отчетности с БухЭксперт8»!

Добрый день! У нас отчетный период еще не закончился, но уже на финишной прямой! Про отчетность 6-НДФЛ и 2-НДФЛ вроде бы уже и сказать нечего, так как бухгалтера-расчетчики уже давно к ним «привыкли». Как всегда о заполнении на 100% правильно «по кнопке заполнить» остается только мечтать, но это дело исправимое ( человеческий фактор никто не отменял!). А вот о новом кадровом отчете «СЗВ-ТД» хочется сказать отдельно.
Все готовились к появлению этого отчета и почти никто не удивился, что его форму утвердили только практически накануне сдачи. С виду этот отчет не большой и не сложный. Но мы-то помним как обманчиво простым отчетом нам показался сначала 6-НДФЛ, пока не коснулись его заполнения! Тут уже и мы, программисты, да и отдел кадров отнеслись настороженно к этому отчету. И правильно! В первую очередь перелопатили кучу информации по этому вопросу на сайтах «БухЭксперт8» и «1С ИТС». Помимо всего прочего звонили в территориальный ПФР и у них консультировались. Все «разложили по полочкам» и БАМ! — на автомате заполнилось только 50%!… Что только не пробовали, но мы были из тех, кто пару лет назад перешел на ЗУП 3.1, так что об автоматическом заполнении отчета СЗВ-ТД оставалось только мечтать. Но были нерешенные проблемы даже с сотрудниками, которые были приняты уже в новой программе. У них, даже если в предыдущем кадровом событии стоял флажок «Отразить в трудовой книжке», оно не заполнялось. Только последнее кадровое событие попадало в отчет. И дело было, скорее всего, в том, что на день приема приходился помимо документа «Прием на работу» еще и документ «Назначение планового начисления». Хотя до конца мы так и не поняли, в чем может быть еще загвоздка.
А один вопрос поставил в ступор даже сам ПФР. Дело в том, что нас интересовало, в каком отчетном периоде подавать сведения об увольнении умершего работника, если дата смерти и дата увольнения не один и тот же месяц? В итоге нам ответил аудитор следующее «Если увольнение (дата смерти) сотрудника приходится на декабрь 2019 года, то подавать по нему СЗВ-ТД не нужно. Однако если дата увольнения (дата смерти) сотрудника приходится на 2020 год, то отражать это кадровое мероприятие следует в СЗВ-ТД за тот месяц, в котором произошло увольнение». Т.е., если документы на умершего работника родственники предоставят только через полгода, мы должны сдать коррекцию (которой не существует как таковой) за период, в котором умер работник. Как это сделать и будут ли за это штрафы вопрос остается пока открытым.
Во всей этой круговерти отчетного периода вдруг поняли, что не за горами уже очередная сдача отчета СЗВ-ТД! То ли еще будет!)