Ответы на вопросы по заполнению СЗВ-СТАЖ в ЗУП 3

Должны ли в СЗВ-СТАЖ нерабочие праздничные дни исключиться из льготного стажа «вредников»?

ПФР утверждает, что при заполнении СЗВ-СТАЖ по «вредникам» должны исключаться периоды праздничных дней. Ссылаются на Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516. Правильно ли это и почему нерабочие праздничные дни в ЗУП 3 из льготного стажа не исключаются?

Этот вопрос довольно спорный.

Например, есть Постановление АС Уральского округа от 06.07.2020 по делу N А07-34246/2019, в котором сказано:

«При этом периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 — 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также иные периоды работ, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха — это время, в которое работник свободен от трудовых обязанностей (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации). К видам времени отдыха относятся, в том числе выходные дни и отпуска.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни являются временем отдыха.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

Приняв во внимание изложенное, апелляционная коллегия пришла к правильному выводу о том, что отсутствие в Правилах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 прямого указания на возможность включения в специальный стаж периодов нерабочих праздничных дней, в том числе установленных в субъектах Российской Федерации, равно как и выходных дней, не является основанием для исключения данных периодов из стажа на соответствующих видах работ.»

Если согласиться с позицией ПФР, то скорее всего в праздничные дни у сотрудников должен быть обычный стаж, не льготный. Но тогда можно додуматься до того, что при работе на пятидневке в стаж не включать субботы и воскресенья.

Т.к. мнения по данному вопросу разнятся, в ЗУП 3 праздничные дни автоматически из льготного стажа не исключаются.

Почему в ЗУП 3 в СЗВ-СТАЖ для «вредника» может не подтягиваться информация по вредным условиям труда?

Почему в ЗУП 3 в СЗВ-СТАЖ для «вредника» могут не заполняться Особые условия труда и Код позиции списка, хотя они заполнены в позиции штатного расписания?

Ответ читайте в статье — В СЗВ-СТАЖ не заполняются коды вредности из-за ошибки пользователя

Заполняется ли в СЗВ-СТАЖ «вредность», если сотрудник по совместительству работает на «вредной» должности неполный рабочий день?

Сотрудник работает по совместительству по 4 часа на «вредной» должности. Указывается ли в этом случае в СЗВ-СТАЖ код Особых условий труда (например, 27-4), если в позиции штатного расписания он указан?

Если при работе в особых условиях труда (27-1, 27-2 и т.д.) сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени, то в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено нормативными документами.

Т.е. получается, что если сотрудник трудиться неполный день, то взносы за него платятся, но в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, этот период не засчитывается. В этом случае в СЗВ-СТАЖ «вредный» стаж не заполняется (Коды позиции списка и Особые условия труда).

В нашем примере из-за того, что сотрудник работал на «вредной» должности неполный день (по 4 часа), код Особых условий труда — 27-4 в СЗВ-СТАЖ не должен заполняться. Именно так и происходит в ЗУП 3.

Для этого в Графике работы сотрудника (Настройка – Графики работы сотрудников) должен быть установлен флажок Неполный рабочий день.

См. также — Особенности заполнения данных в СЗВ-СТАЖ в ЗУП 3 по сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени

Можно ли в ЗУП 3 для СЗВ-СТАЖ учитывать фактически отработанное время для пед.работников?

В организации применяется условия досрочного выхода на пенсию. Работают сотрудники-педагоги. У них в должности в поле Основание досрочной пенсии стоит код 27-ПД или 27-ПДРК. Возможно ли в ЗУП 3 организовать учет фактической выработки времени для пед. работников для отражения этих данных в СЗВ-СТАЖ? В какой графе эти сведения должны отражаться?

В ЗУП 3 автозаполнение фактически отработанного времени не предусмотрено.

Для кодов 27-ПД или 27-ПДРК внести информацию по фактически отработанному времени необходимо вручную в поле Месяцы в колонке Досрочное назначение пенсии.

Название колонки не совсем подходит, однако в печатной форме в графе 13 и в файле выгрузки как раз указывается количество часов.

В каком случае в СЗВ-СТАЖ при работе в северных условиях заполняется фактически отработанное время и можно ли в ЗУП 3 организовать его автоматическое заполнение?

В каком случае в СЗВ-СТАЖ заполняются данные по фактически отработанному времени сотрудника при работе в северных условиях? Можно ли в ЗУП 3 организовать автоматическое заполнение фактически отработанного времени?

В СЗВ-СТАЖ данные по фактически отработанному времени при работе сотрудника в северных условиях (МКС, РКС, Ч31/36) заполняются только, если он трудится в режиме неполного рабочего времени. При этом должно соблюдаться условие, что сотрудник выполняет работы в течение полного рабочего дня в режиме неполной рабочей недели (п. 2.3.6 Правил заполнения СЗВ-СТАЖ).

В ЗУП 3 эти данные придется внести вручную.

Расчет фактически отработанного времени в СЗВ-СТАЖ

При этом в настройках Графика работы сотрудника должен быть установлен флажок Неполная рабочая неделя

Заполнение СЗВ-СТАЖ по сотрудникам, работающим в северных условиях в режиме неполного рабочего дня, читайте в статье — Особенности заполнения данных в СЗВ-СТАЖ в ЗУП 3 по сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени

Какие нужны настройки в ЗУП 3, чтобы в СЗВ-СТАЖ автоматически заполнялись данные по особым территориальным условиям (МКС, РКС, Ч31/36)?

Какие в ЗУП 3 необходимо сделать настройки, чтобы в СЗВ-СТАЖ автоматически подтягивались данные по особым территориальным условиям (МКС, РКС, Ч31/36)?

Настройка территориальных условий в ЗУП 3 для последующего автоматического отражения в СЗВ-СТАЖ устанавливается в:

• Справочнике Организации (Настройка – Организации / Реквизиты организации).
• Справочнике Подразделения (для обособленных подразделений) (Настройка – Подразделения).
• Справочнике Территории (Настройка – Территории).

Тогда в СЗВ-СТАЖ информация об особых территориальных условиях подтянется автоматически.

См. также:

• Особенности заполнения данных в СЗВ-СТАЖ в ЗУП 3 по сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени

Как заполнить СЗВ-СТАЖ при изменении вида занятости сотрудника?

У сотрудников менялся вид занятости путем его приема/увольнения, но весь год он продолжал числиться сотрудником организации. Например:

• Сотрудник работал с 01.01 по 10.02 по основному месту работы. С 11.02 по 31.12 был принят на другую должность как внутренний совместитель
• Сотрудник работал с 01.01 по 10.02 как внешний совместитель. С 11.02 по 31.12 был переведен с внешнего совместителя на основное место работы через увольнение и прием

Как отразить эти данные в СЗВ-СТАЖ? Одной строкой или двумя?

Так как сотрудник весь год числился в качестве работника организации, а вид занятости в СЗВ-СТАЖ не проставляется, то по сотруднику будет заполнена одна строка за период с 01.01 по 31.12.

Если бы был разрыв в стаже (т.е. сотрудник был уволен, а через некоторое время принят на работу), то в этом случае в СЗВ-СТАЖ отразилось больше, чем одна строка.

Как отражается в СЗВ-СТАЖ внешний совместитель на 0,5 ставки?

Как отражается в СЗВ-СТАЖ внешний совместитель на 0,5 ставки?

Совместители – это сотрудники, работающие по трудовому договору. Они являются застрахованными лицами, поэтому должны попадать в СЗВ-СТАЖ.

Информация по совместителям заполняется также, как и по основным работникам.

Существуют особенности при заполнении данных, когда сотрудник трудиться в режиме неполного рабочего времени в особых территориальных условиях (РКС, МКС, Ч31/36) или особых условиях труда (вредных, тяжелых).

Подробнее см. – Особенности заполнения данных в СЗВ-СТАЖ в ЗУП 3 по сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени

Должны ли в СЗВ-СТАЖ по сотруднику, работающему в обычных условиях в режиме неполного рабочего времени, заполняться данные по ставке или фактически отработанному времени?

Сотрудник, работающий в обычных условиях, в середине года перевелся с 8-часового рабочего дня на 4-х часовой. При заполнении СЗВ-СТАЖ не заполнились данные ни по ставке сотрудника, ни по фактически отработанному времени. Правильно ли это?

Это правильное заполнение данных в СЗВ-СТАЖ.

При работе в условиях неполного рабочего времени количество занимаемых ставок или данные по фактически отработанному времени заполняются только в случае, если сотрудник работает в особых территориальных условиях (РКС, МКС, Ч31/36) или особых условиях труда (вредных, тяжелых).

Подробнее см. – Особенности заполнения данных в СЗВ-СТАЖ в ЗУП 3 по сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени

Как заполняется СЗВ-СТАЖ по договору ГПХ, заключенному на несколько месяцев с условием выплаты в последнем месяце?

С работником заключен договор ГПХ на 4 месяца, приходящихся на один отчетный период (один и тот же год). Выплата производится в последнем месяце. В СЗВ-СТАЖ код ДОГОВОР должен проставляться на все 4 месяца или на последний месяц, в котором произведена выплата?

В СЗВ-СТАЖ коды, предназначенные для договоров ГПХ/авторских, в любом случае проставляются на весь период действия договора. Выбор кодировки зависит от того, в каком отчетном периоде (годе) произведена оплата по договору.

В СЗВ-СТАЖ код ДОГОВОР указывается для периодов работы по договорам гражданско-правового характера, если оплата произведена в отчетном периоде. Если оплата за работу по договору отсутствует, указывается код НЕОПЛДОГ или НЕОПЛАВТ (п. 2.3.5 Правил заполнения СЗВ-СТАЖ).

В нашем примере период работы и оплата по договору ГПХ пришлись на один отчетный период (год), поэтому в ЗУП 3 в СЗВ-СТАЖ на все 4 месяца проставляется код ДОГОВОР.

Примеры как в ЗУП 3 зарегистрировать данные по договору ГПХ для автоматического заполнения СЗВ-СТАЖ кодом ДОГОВОР смотрите здесь  — Если с работником заключен договор гражданско-правового характера

Если бы договор ГПХ был заключен на 4 месяца, приходящихся на разные отчетные периоды (на разные года) и оплата производилась бы в последнем месяце действия договора, то в СЗВ-СТАЖ за прошедший отчетный период (год) необходимо было указать код НЕОПЛДОГ или НЕОПЛАВТ. В ЗУП 3 эти сведения пришлось бы указывать вручную, заменив код ДОГОВОР на НЕОПЛДОГ.

Примеры заполнения СЗВ-СТАЖ по договорам ГПХ см. — Если с работником заключен договор гражданско-правового характера

Как заполняется СЗВ-СТАЖ по договору ГПХ, когда есть оплачиваемые и неоплачиваемые периоды?

У работника по договору ГПХ в течение года были как оплачиваемые, так и неоплачиваемые периоды. Нужно ли в СЗВ-СТАЖ в расшифровке дробить периоды на ДОГОВОР и НЕОПЛДОГ?

Читайте ответ на вопрос — Как отражать данные в СЗВ-СТАЖ по договорнику, если часть суммы выплачена в 2020 г., а часть в 2021 году?

Как заполняется СЗВ-СТАЖ, когда сотрудник работает по трудовому договору и договору ГПХ?

Если штатный сотрудник работал весь год по трудовому договору и часть года по договору ГПХ, то нужно ли дублировать записи в СЗВ-СТАЖ?

В этом случае в СЗВ-СТАЖ по сотруднику будет две строки. Одна — за период с 01.01 по 31.12 по трудовому договору, вторая – по договору ГХП за период действия договора.

См. также:

• Если с работником заключен договор гражданско-правового характера
• Как отражать данные в СЗВ-СТАЖ по договорнику, по которому были выплаты в периоде действия договора ГПХ?
• Как отражать данные в СЗВ-СТАЖ по договорнику, если часть суммы выплачена в 2020 г., а часть в 2021 году?
• Как на отражение данных в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ по договорам (ГПХ и авторским) влияют периоды их действия, даты подписания актов по ним и даты их выплаты?

Проставляется ли в СЗВ-СТАЖ признак увольнения 31 декабря, если в этот день закончился срок договора ГПХ?

Срок окончания договора по ГПХ — 31 декабря. Признак ДОГОВОР в СЗВ-СТАЖ в графе 11 проставлен. Нужно ли в графе 14 проставлять признак увольнения 31 декабря?

Согласно п. 2.3.36 Постановления Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п:

Графа 14 «Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным» заполняется значением «31.12.гггг.» только по застрахованным лицам, дата увольнения которых приходится на 31 декабря календарного года, за который представляется форма СЗВ-СТАЖ.»

В тоже время согласно ст. 779 ГК РФ:

«По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.».

Т.е. в рамках работ по договору ГПХ не оформляется прием на работу и увольнение, соответственно в СЗВ-СТАЖ графа 14 по договорникам не заполняется.

В ЗУП 3 заполнение СЗВ-СТАЖ происходит в соответствии с правилами, т.е. графа 14 не заполняется при окончании договора ГПХ 31 декабря.

Как заполнится СЗВ-СТАЖ, если у сотрудника не было отклонений?

Сотрудники работали весь год без больничных, прогулов и других отклонений в стаже. Как в этом случае заполниться СВЗ-СТАЖ?

В СЗВ-СТАЖ попадет одна стока за период с 01.01 по 31.12 без каких-либо кодов.

Смотрите пример заполнения СЗВ-СТАЖ в этом случае – Заполнение СЗВ-СТАЖ, если у сотрудника не было отсутствий

Почему прогул или отсутствие по невыясненной причине в ЗУП 3 могут не попадать в СЗВ-СТАЖ?

Прогул или Отсутствие по невыясненной причине не попадают в СЗВ-СТАЖ в ЗУП 3. Как это исправить?

В ЗУП 3 по умолчанию в настройках Прогула или Отсутствия по невыясненной причине на вкладке Учет времени в качестве Вида стажа ПФР установлено Не включается в страховой стаж. Поэтому в СЗВ-СТАЖ эти периоды «выпадают».

Если в ЗУП 3 в СЗВ-СТАЖ требуется Прогул или Отсутствие по невыясненной причине закодировать как НЕОПЛ, то в настройках этих начислений на вкладке Учет времени в качестве Вида стажа ПФР следует указать Неоплачиваемый период.

Записи по стажу формируются в момент проведения документов, регистрирующих Прогул или Отсутствие по невыясненной причине. Поэтому после настройки начислений документы Отсутствие (прогул, болезнь, неявка) (Кадры – Все отсутствия — Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)) необходимо перепровести.

Подробнее см. — В чем причина того, что прогул не попадает в СЗВ-СТАЖ?

Почему в ЗУП 3 период отсутствия по невыясненной причине может не попадать в СЗВ-СТАЖ?

Сотрудник пропал с 1 октября (на работу не ходит, трубки не берет). В ЗУП 3 зарегистрировали отсутствие сотрудника документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), выбрав вид отсутствия Отсутствие по невыясненной причине. В СЗВ-СТАЖ в этом случае стаж прерывается в октябре. Как сделать, чтобы этот период кодировался НЕОПЛ?

В этом случае в ЗУП 3 в СЗВ-СТАЖ требуется в настройках Отсутствия по невыясненной причине на вкладке Учет времени в качестве Вида стажа ПФР указать Неоплачиваемый период.

Записи по стажу формируются в момент проведения документов, регистрирующих Отсутствие по невыясненной причине. Поэтому после настройки начисления необходимо перепровести документы Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (Кадры – Все кадровые документы — Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)) с видом отсутствия Отсутствие по невыясненной причине.

Какой код ставится в СЗВ-СТАЖ для отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3-х лет и как настроить их автоматическое кодирование в ЗУП 3?

Какой код ставиться в СЗВ-СТАЖ для отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 1,5 до 3-х лет? Как настроить автоматические кодирование отпусков по уходу за ребенком в ЗУП 3?

Для обозначения в СЗВ-СТАЖ используются следующие коды для отпусков по уходу за ребенком:

• до 1,5 лет — код ДЕТИ
• с 1,5 до 3-х лет в обычном случае — код ДЛДЕТИ
• с 1,5 до 3-х лет, когда отпуск предоставляется бабушке, деду, другим родственникам или опекунам – код ДЕТИПРЛ

В ЗУП 3 для автоматического кодирования в СЗВ-СТАЖ отпусков по уходу за ребенком ДЕТИ или ДЛДЕТИ следует использовать документ Отпуск по уходу за ребенком (Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска – Отпуск по уходу за ребенком).

Например, если отпуск по уходу за ребенком оформляется сразу до 3-х лет, то в шапке документа следует указать весь период отпуска.

Указать до какого периода будет выплачиваться пособие до 1,5 лет.

После этого в СЗВ-СТАЖ автоматически период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет будет закодирован как ДЕТИ, а с 1,5 до 3-х лет – кодом ДЛДЕТИ.

Код ДЕТИПРЛ автоматически не подтягивается. Вначале будет загружен код ДЛДЕТИ, а затем его необходимо будет вручную исправить на код ДЕТИПРЛ.

Какой код ставить в СЗВ-СТАЖ для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающей на неполную ставку?

Какой код ставить в СЗВ-СТАЖ, если в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница работает неполное рабочее время?

Читайте ответ — Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с одновременной работой на неполную ставку?

Какой код ставить в СЗВ-СТАЖ для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающей на неполную ставку?

Как в ЗУП 3 заполнить отчет СЗВ-СТАЖ, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на 0,5 ставки?

Читайте ответ — Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с одновременной работой на 0,5 ставки?

Почему в СЗВ-СТАЖ отпуск сотрудника-«вредника» не кодируется как ДЛОТПУСК?

Работник занимает вредную должность с Кодом условия труда — 27-2. Эта информация заполнена в позиции штатного расписания. Сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, начавшемся в середине месяца и длившемся целый месяц. Почему в СЗВ-СТАЖ период нахождения сотрудника в отпуске не кодируется как ДЛОТПУСК?

Для того, чтобы в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске кодировался как ДЛОТПУСК должны одновременно выполняться два условия:

1. В отпуске находится сотрудник с льготным стажем.
2. В месяце нахождения в отпуске страховые взносы по дополнительному тарифу не начисляются.

Такая ситуация возникает по «вредникам», когда отпуск начисляется в одном месяце, а фактически приходится на другой целый месяц.

В нашем случае выполняется условие, что отпуск предоставляется «вреднику», однако из-за того, что отпуск приходится только на часть месяца, в месяце нахождения в отпуске взносы по доп. тарифу начисляются.

Подробнее см. — Код «ДЛОТПУСК» в СЗВ-СТАЖ, начиная с отчета за 2019 г.

Как в СЗВ-СТАЖ кодируется период отпуска сотрудника с обычными условиями труда, если в месяце отпуска взносы не начислялись?

По сотруднику с обычными условия труда отпуск пришелся на целый месяц. Отпускные были выплачены накануне начала отпуска. В месяце нахождения в отпуске взносы начислены не были. Какой код в этом случае ставить в СЗВ-СТАЖ?

В этом случае период отпуска не выделяется в СЗВ-СТАЖ каким-либо кодом, т.к. для кодирования периода как ДЛОТПУСК должны одновременно выполняться два условия:

1. В отпуске находится сотрудник с льготным стажем
2. В месяце нахождения в отпуске страховые взносы по дополнительному тарифу не начисляются.

В нашем случае ни одно из условий не выполняется, т.к. сотрудник с обычным стажем и страховые взносы по доп. тарифу из-за отсутствия «вредности» не рассчитываются.

Подробнее см. — Код «ДЛОТПУСК» в СЗВ-СТАЖ, начиная с отчета за 2019 г.

В СЗВ-СТАЖ выделяется очередной оплачиваемый отпуск отдельным кодом?

В СЗВ-СТАЖ выделяется очередной оплачиваемый отпуск отдельным кодом?

Очередной оплачиваемый отпуск в СЗВ-СТАЖ обозначается кодом ДЛОТПУСК, если одновременно выполняться два условия:

1. В отпуске находится сотрудник с льготным стажем.
2. В месяце нахождения в отпуске страховые взносы по дополнительному тарифу не начисляются.

Такая ситуация возникает по «вредникам», когда отпуск начисляется в одном месяце, а фактически приходится на другой целый месяц.

Подробнее см. — Код «ДЛОТПУСК» в СЗВ-СТАЖ, начиная с отчета за 2019 г.

Как в СЗВ-СТАЖ заполняются данные на сотрудников старше 65 лет, которые находились на карантине?

Как в СЗВ-СТАЖ отражать сотрудников 65+ (старше 65 лет), которые находились на карантине и оплата такого больничного была за счет ФСС?

В этом случае в СЗВ-СТАЖ указывает код ВРНЕТРУД. Никаких особых кодов для сотрудников старше 65 лет на карантине не введено.

В ЗУП 3 автоматически подтянется в СЗВ-СТАЖ код ВРНЕТРУД.

Как в СЗВ-СТАЖ заполняется информация по нерабочим дням по Указу Президента в связи с распространением коронавируса?

Как в СЗВ-СТАЖ должны отражаться нерабочие дни по Указам Президента в связи с распространение коронавируса?

Особого кода для обозначения данных дней в СЗВ-СТАЖ не вводилось.

В ЗУП 3 автоматически период нерабочих дней по Указу Президента никак не выделяется.

 Как в СЗВ-СТАЖ отражается повышение квалификации, приходящееся на часть смены?

Как в СЗВ-СТАЖ отражается повышения квалификации, приходящееся на часть смены?

В Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ нет четкого указания как отражать внутрисменное повышение квалификации. Однако если есть рабочие часы, то в СЗВ-СТАЖ этот день заполняется как обычный рабочий день, ведь стаж считается в полных днях.

В ЗУП 3 при регистрации внутрисменного повышения квалификации документом Отсутствие с сохранением оплаты (Зарплата – Все начисления — Отсутствие с сохранением оплаты) этот день в СЗВ-СТАЖ будет учитываться как обычный рабочий день.

Выделяется ли в СЗВ-СТАЖ отдельным кодом дистанционная работа?

В СЗВ-СТАЖ выделяется каким-то отдельным кодом дистанционная работа?

В СЗВ-СТАЖ не предусмотрено отдельного кода для дистанционной работы.

Что указывать в СЗВ-СТАЖ, если сотруднику назначены исправительные работы?

Сотруднику назначены исправительные работы. Что указывать в СЗВ-СТАЖ?

Особого кода для исправительных работ в СЗВ-СТАЖ не предусмотрено. В п. 2.3.17 Правил заполнения СЗВ-СТАЖ при заполнении периода работы указывается количество засчитанных в страховой стаж календарных месяцев и дней работы осужденного застрахованного лица.

В ЗУП 3 данные по количеству засчитанных в страховой стаж календарных месяцев и дней работы необходимо будет внести вручную.

ОДВ-1 отправляется вместе с СЗВ-СТАЖ?

ОДВ-1 отправляется вместе с СЗВ-СТАЖ?

Да, ОДВ-1 отправляется вместе с СЗВ-СТАЖ и является документом, содержащим сведения по страхователю. В общем случае здесь указывается:

• реквизиты страхователя, передающего документы,
• отчетный период (код),
• число застрахованных лиц, на которых представлены сведения.

Если есть особые условия труда и досрочное назначение пенсии, то в ЗУП 3 в отчете СЗВ-СТАЖ автоматически заполнятся вкладка Досрочное назначение пенсии. На вкладку попадают все позиции штатного расписания с особыми условиями труда.

Данная информация необходима для вывода в Разделе 5 формы ОДВ-1.

Информация в колонках на вкладке Досрочное назначение пенсии заполняется следующим образом:

• Кол-во раб. мест — отражается информация из штатного расписания о количестве ставок;
• Количество работающих – количество фактически работающих по позиции сотрудников;
• Характер выполняемых работ – вводится информация о характере фактически выполняемых работ и дополнительных условиях труда;
• Первичные документы – следует указать наименование первичных документов, подтверждающих занятость в особых условиях;
• Код ОУТ – указывается код особых условий труда/выслуги лет по Классификатору, заполняется из позиции штатного расписания или должности;
• Код позиции списка – указывается код позиции Списков N 1 и 2, «малого» списка из позиции штатного расписания или должности.

Данные по Характеру выполняемых работ, Первичным документам, коду ОУТ, Коду позиции списка подтягиваются из:

• Позиции штатного расписания (если штатное расписание ведется);
• Должности (если штатное расписание не ведется).

В каком случае в СЗВ-СТАЖ заполняются Разделы 4 и 5?

В каком случае в СЗВ – СТАЖ заполняются Раздел 4 «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование» и Раздел 5 «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения»?

Раздел 4 и Раздел 5 заполняются только для форм СЗВ-СТАЖ с типом сведений Назначение пенсии (п. 2.4, 2.5 Правил заполнения СЗВ-СТАЖ).

См. также:

• Почему в СЗВ-СТАЖ не ставится признак «Начислены взносы по дополнительному тарифу»?

Нужно сдавать СЗВ-СТАЖ на единственного учредителя, не получающего зарплаты?

Нужно сдавать СЗВ-СТАЖ на единственного учредителя, не получающего зарплаты?

Читайте ответ — Как отражать период стажа в СЗВ-СТАЖ по единственному учредителю, не получающему зарплаты?

Почему в ЗУП 3 отчет СЗВ-СТАЖ может не проходить форматно-логический контроль при проверке его в интернете?

Почему в ЗУП 3 при проверке СЗВ-СТАЖ по команде Проверить в интернете выдается ошибка, что документ не прошел форматно-логический контроль?

Читайте ответ — Выдается ошибка 50 при проверке СЗВ-СТАЖ по команде «Проверить в интернете»

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email