А вы разобрались с частичной мобилизацией? Пакет новых законов уже принят

Последнее изменение: 09.01.2023

Оформить заявку на участие в онлайн-семинаре →

С того момента, как президент объявил о начале частичной мобилизации, вся страна оказалась в новой реальности — в срочном порядке пачками принимаются «мобилизационные» законы, чиновники лихорадочно выпускают письма и разъяснения, а работодатели вынуждены оперативно на все это реагировать, вникать и применять на практике.

Предлагаем краткий обзор законодательных новшеств, который поможет быстро сориентироваться в огромном потоке информации. А для тех, кто хочет разобраться во всем более детально, у нас есть предложение. И это действительно тот момент, когда от предложения не стоит отказываться. Сейчас вы узнаете, почему.

Новости частичной мобилизации

Новостные ленты пестрят новыми НПА, разъяснениями Минцифры, Минобороны, Минтруда, Росстата, ФНС — как действовать в новых условиях обычным людям, работодателям, бухгалтерам, кадровикам, нотариусам, служащим разных ведомств.

Мы собрали самые важные новости о частичной мобилизации:

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Коротко о главном Новые НПА, письма, разъяснения
Трудовые права мобилизованных и обязанности работодателей
Поправки в ТК РФ, связанные с трудовыми гарантиями для мобилизованных сотрудников. Утверждены: порядок приостановления/возобновления трудового договора, оплаты отработанного времени, увольнения, отпуска и др. Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ, Постановление Правительства от 22.09.2022 N 1677
Граждане, заключившие с 24 февраля по 21 сентября контракт о военной службе или о добровольном содействии ВС РФ и уволенные в этот период, будут приняты на прежнюю должность

Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ

 

Передавать в ПФР сведения о приостановке и возобновлении трудового договора с мобилизованными необходимо не позже следующего рабочего дня после оформления события

Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ

 

Рассказано, что делать, если мобилизованного сотрудника уволили с 21.09.2022 в связи с мобилизацией Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042

Разъяснено, как приостановить трудовой договор

 

Информация Минтруда от 26.09.2022
Налоговые новшества
ФНС ответила на многочисленные вопросы по налогам и взносам, которые возникают из-за частичной мобилизации Письмо ФНС от 28.09.2022 N АБ-4-19/12835@

Заявление о прекращении деятельности предпринимателя-мобилизованного можно подать электронно

 

Письмо ФНС от 07.10.2022 N КВ-4-14/13416@
Мобилизованный гражданин вправе вне очереди получить бумажное свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), предъявив в любой ИНФС мобилизационное предписание (повестку) Информация ФНС от 07.10.2022
Статистический учет мобилизованных
Разъяснены отдельные вопросы заполнения форм федерального статистического наблюдения в связи с частичной мобилизацией, в частности, как включать мобилизованных и добровольцев в списочную и среднесписочную численность Информация Росстата от 05.10.2022
Поддержка малого бизнеса и ИП
Разработан блок мер поддержки малого бизнеса и ИП в связи с частичной мобилизацией: отсрочки платежей по договорам, продление лицензий, другие меры Информация Правительства РФ от 04.10.2022
Отсрочки и льготы
Работников освобождают от мобилизации по спискам, которые руководители компаний представляют в Генеральный штаб ВС РФ. Их подают по специальным формам Информация Минобороны России от 23.09.2022
Утвержден перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи

Приказ Минцифры от 26.09.2022 N 712

 

Заявление на отсрочку от мобилизации для сотрудников компаний в сферах ИТ и связи можно подать через сервис на Госуслугах Информация Минцифры от 27.09.2022

Об ошибочной мобилизации можно сообщить через Госуслуги

 

Информация Минцифры от 04.10.2022
Новые категории учащихся для отсрочки от мобилизации Указ Президента РФ от 05.10.2022 N 712

И это лишь небольшая часть мер, льгот и послаблений для мобилизованных и их семей, которые уже официально озвучены. А сколько еще готовится! «Мобилизационная» нормативка фактически становится отдельным направлением.

Успеваете отслеживать все нововведения? Уверены, что не совершите ошибок, оформляя кадровые мероприятия с мобилизованными сотрудниками? Хотите знать обо всем в деталях? Тогда загляните в следующий раздел.

Как работать уверенно и без ошибок

Вся тяжесть решения «мобилизационных» вопросов в большинстве компаний, как обычно, легла на плечи бухгалтеров и кадровиков. Как все успеть, когда и остальные обязанности никто не отменял? Как совместить прежнюю и новую нагрузку и не наделать ошибок?

Сложностей и неясностей действительно много — какие документы оформить и что запросить у сотрудников в случае приостановления трудового договора? Как быть, если после завершения мобилизации сотрудник решил вернуться на прежнюю должность, но работодатель предоставить ее не может? Какие новые трудовые права получает работница-супруга мобилизованного и как работодателю на это реагировать? Вопросы, вопросы, вопросы…

Получить развернутые ответы на них живым и понятным языком,
а еще зарядиться хорошим настроением в это непростое время
вы сможете на семинаре Климовой Марины Аркадьевны

25 октября 2022 в 11:00 (МСК)
Частичная мобилизация:
что следует знать бухгалтеру и кадровику?

Оформить заявку на участие в онлайн-семинаре →

Программа семинара

  1. Регулирование трудовых отношений с мобилизованными и добровольцами:
    • что означает приостановление действия трудового договора?
    • условия прекращения трудовых отношений и выплат при увольнении,
    • наем временного работника и его дальнейшая трудовая судьба,
    • трудовой, пенсионный стаж, стаж работы по специальности и стаж для отпуска мобилизованных сотрудников,
    • особенности в отношении мобилизованных руководителей,
    • особенности заполнения и представления персонифицированной отчетности,
    • новые трудовые права работницы, супруга которой мобилизовали.
  2. Мобилизация ИП или участника организации: формальные последствия для бизнеса и их преодоление. Мобилизация как основание для изменения или расторжения договоров с контрагентами.
  3. Материальная помощь работодателя мобилизованным и членам их семей; социально-трудовые гарантии мобилизованным. Прощение долга по займу, взятому таким работником у работодателя. Учет расходов и убытков у работодателя. Особенности налогообложения.
  4. Исполнение мобилизованным обязанностей налогоплательщика. Особенности осуществления исполнительного производства в отношении мобилизованных граждан. Что делать, если такой гражданин платил алименты? Кредитные каникулы для участников СВО и другие меры господдержки.
  5. Роль должностных лиц организации в деле вручения повесток. Способы обжалования мобилизации гражданина. Порядок подачи заявления на освобождение от призыва.

Оформить заявку на участие в онлайн-семинаре →

Приходите к нам на семинар!
Работайте спокойно с БухЭксперт8!
Мы уверены, что вместе справимся с любыми трудностями!

 По всем вопросам пишите нашим онлайн-консультантам на сайте

Прямой эфир пройдет 25 октября начало в 11:00 мск.
Запись будет доступна через 36 часов после окончания эфира!
Ждем вас и вашу компанию! 

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий