У вас нет доступа на просмотр этого раздела

Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку.

Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера.

Программа семинара

Эфир посвящен вопросам оптимизации системы материального стимулирования в организации или у ИП-работодателя с учетом норм ТК РФ и налоговых рисков.

В теме учтены последние нововведения в трудовом законодательстве, актуальная судебная практика и практика налоговых проверок и проверок, проводимых инспекциями труда.

Для кого этот эфир

  • Руководитель организации
  • Финансовый директор
  • Главный бухгалтер
  • Заместитель главного бухгалтера
  • Руководитель кадровой службы
  • Работник кадровой службы
  • Бухгалтер‑универсал
  • Бухгалтер на участке расчета заработной плат
  • Бухгалтер на участке по расчетам налогов и взносов
  • Бухгалтер-аутсорсер
  • Налоговый консультант
  • Внутренний аудитор
  • Аудитор
1. Организация системы премирования. Составление грамотного положения о премировании (иного аналогичного ЛНА)
2. Сроки выплаты премий с учетом требований ТК РФ и здравого смысла
3. Виды премий, которые нельзя относить на расходы в налоговом учете на самом деле и по мнению проверяющих. Как бороться за обоснованность расходов?
4. Опасные фантазии об освобождении отдельных видов премий от страховых взносов
5. Депремирование проштрафившихся работников: возможно ли это? Как не нарушить требования трудового законодательства с учетом новой позиции КС РФ и изменений в ТК РФ в 2024 г.
6. Особенности учета премий при расчете среднего заработка
7. Другие виды поощрения и поддержки работников (подарки, бонусы, материальная помощь): не смешиваем и не путаем с премиями

Проверьте себя

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

Что вы получите

  • как разумно составить Положение о премировании с учетом интересов сторон трудового договора; каких формулировок в нем стоит избегать;
  • как следует изменить Положение о премировании ввиду изменения требований трудового законодательства;
  • определять в каких случаях налоговые органы усматривают злоупотребления при отнесении премий к расходам;
  • оптимально использовать альтернативные виды поощрения работников; верно учитывать премиальные выплаты при расчете среднего заработка

Отзывы участников