Главная страница » График прямых эфиров » Прямые эфиры по Законодательству » Соцпакет для работника (питание, оплата проживания, проезда, обучения, отдыха и т.п.): учет и налоги. Законодательный обзор
Программа семинара
Даже в непростые времена в экономике многие работодатели стремятся удерживать и привлекать работников социальными бонусами. Всегда приятно, когда сам работодатель при этом может еще и сэкономить на налогах. Мы рассмотрим наиболее типичные составляющие соцпакета для персонала и налоговые последствия предоставления таких бонусов работникам
Для кого эфир:
- Руководитель организации
- Главный бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера
- Бухгалтер на участке по расчетам налогов и взносов
- Бухгалтер‑универсал
- Бухгалтер-аутсорсер
- Налоговый консультант
- Внутренний аудитор
- Аудитор
1. Оплата работникам питания (бесплатное питание, компенсации на питание, питание в командировках и служебных поездках): порядок учета и налогообложения
2. Наем жилого помещения для работника: налоговые последствия в зависимости от обстоятельств трудовых отношений, класса самого жилья. Особенности для иностранцев. Позиция контролеров и судов
3. Оплата отдыха за работников и членов их семей: как оформить, как списать расходы, что включить в доход отдыхающего? Почему определяющее значение будет иметь тип договора с турфирмой?
4. Обучение работника (будущего работника), его детей за счет работодателя. Ключевые моменты, определяющие налоговые последствия
5. Оплата проезда сотрудника на общественном транспорте из дома на работу и обратно: что можно себе позволить?
6. Материальная помощь: налоговые нюансы разных видов матпомощи
7. Спорт для работников за счет работодателя: получится ли учесть расходы и не начислять НДФЛ и взносы?
8. ДМС: такая противоречивая страховка
Проверьте себя
Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.
Что вы получите
- Всестороннее представление о налогообложении каждого и видов бонусов для работников, включенных в программу эфира
- Возможность взвесить все налоговые риски и оптимизировать поддержку сотрудников и членов их семей
- Возможность избегать споров с налоговыми органами по рассматриваемым вопросам или, напротив, выстроить линию обороны