Добрый день. Подскажите пожалуйста , как оформить в 1С если человек по результатам медосмотра временно не годен.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Ошибки, вопросы и актуальные изменения в учете НМА с 2024 в 1С
14 мая 2024 — выходной день в ряде регионов
Обзор законодательства по зарплате за 28.04–08.05.2024
Особенности учета иностранных работников в ЗУП 3.1
С 25.04.2024 обновлены сертификаты СФР для электронного обмена со страхователями
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, версию ЗУП Проф, КОРП или Базовая и номер релиза.
ЗУП 3.1
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.10.111)
В ЗУП КОРП учет медосмотров автоматизирован, в ЗУП Проф (Ваша версия) нет. Но тут проблема даже не в отражении в 1С. Вам нужно рассмотреть эту ситуацию с точки зрения законодательства. Скорее всего сотруднику нужно предложить другую должность в организации, на которой можно будет работать по медицинскому заключению. В ЗУП 3.1 нужно будет оформить Кадровый перевод.
А если нет такой должности которая бы удовлетворяла его требованиям по состоянию здоровья? Уволить я его тоже не могу наверно это временное отстранение (назначена операция на глаза) , и как с ним поступать отправлять б/с? или в табеле проставлять НБ?
В таком случае да, можно оформить отпуск за свой счет. Предполагаю, что потом будет больничный, который эти дни отсторнирует.
Спасибо