Добрый день!
Сотрудника перевели на удаленную работу постоянно. Надо ли подавать на него отчет о переводе в СФР?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день!
Сотрудника перевели на удаленную работу постоянно. Надо ли подавать на него отчет о переводе в СФР?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос. Нам потребуется время для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарим за понимание 🌺
Здравствуйте!
С 30.12.2025 передача сведений о дистанционной (удалённой) и надомной работе в СФР отменена — коды ДИСТ и НДОМ в графе 6 подраздела 1.1 ЕФС‑1 больше не применяются.
Это значит, что если перевод сотрудника заключается только в изменении места работы на удалённое (трудовая функция, должность, подразделение не меняются), то отдельно уведомлять СФР о признаке дистанционной работы больше не требуется — этот признак из отчёта убрали: Дистанционные работники в ЕФС-1 Подраздел 1.1
При этом если сотрудника приняли изначально на работу по срочному трудовому договору, а сейчас переводят на постоянную работу, т.к договор признается бессрочным, то Подраздел 1.1 ЕФС-1 нужно подать: Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1?