Здравствуйте.
У нас есть сотрудники с суммированным учетом рабочего времени, период учета — 1 квартал. Возьмем пример на одном сотруднике — Кононенко С.В. В июне у него по графику вышло 192 часа, отработал 192 часа, по производственному календарю норма 167 часов. В программе у нас стоит такой график — не пойму правильно ли все внесено — скрин 1 (смена 1)? Оклад у него по должности 30 000,00 руб. Программа соответственно считает с переработкой (видимо согласно настройкам графика) и в итоге за июнь по окладу получается 34 491,02 руб. (скрин 2). Т.е. получается переработка в одинарном размере уже начислена (по моему видению))). Правильно ли это?
И что тогда делать по итогу квартала (если есть переработка) — как считать сверхурочные? Получается доплата будет за переработку 1,5 часов — только 0,5 (т.к. вроде в одинарном размере сверху уже начислено), а за переработку по последующим часам — только в 1,0 -м размере? и можно ли это как-то реализовать в ЗУПе? Или все таки это ручной расчет и вносить в программу ручками отдельным документом? Спасибо!
Макс
ВКонтакте
