- возможность увеличения количества часов сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года;
- можно ли увеличить объём сверхурочной работы, если нет коллективного договора или отраслевого соглашения?
- особенности подсчёта сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени;
- новый порядок оплаты сверхурочной работы при применении суммированного учёта рабочего времени;
- как рассчитывать оплату сверхурочной работы: что включать в базу для расчёта?
- новые требования о диспансеризации работника для привлечения к сверхурочной работе;
- рекомендации по корректировке локальных нормативных актов.
- новая форма и порядок уведомления о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами
- дополнительный выходной и отпуск работникам при чрезвычайных ситуациях
- изменения в режиме рабочего времени водителей
- порядок предоставления работникам неполного рабочего времени
- предоставление отпуска и отзыв из отпуска работников, работающих во вредных условиях труда
- иные изменения.
У вас нет доступа на просмотр этого раздела
Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку.
Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера.
Отзывы участников
-
Актуальный семинар. Хорошо воспринимается информация лектора, подробно собран материал по темам.Спасибо! -
Спасибо! Благодарю Александра за подробное освещение темы и ответы на вопросы. - Потрясающий вебинар! Прекрасный лектор! Легкая, доступная, интересная подача материала! Много нового и полезного! Спасибо!
1. Желательно лектору иметь модератора, который будет отбирать ему вопросы по теме вебинара, группировать их (было много дублей), потому что много времени уходило на ответы на вопросы не по теме или оправдания, почему на них не отвечаем. 2. По итогу так и не был дан ответ как разделить для сотрудников на суммированному учете сверхурочную работу после смены (и как это правильно оформить) и часы переработки
