добрый день.
при увольнении сотрудника и настройке «В ЗУП КОР» – Компенсация за неотработанные дни при увольнении (если облагаем НДФЛ и взносами, нужно донастроить) по вашим рекомендациям согласно статьи «https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii.html#accordion4» Этот вид начисления все равно не облагается НДФЛ, хотя сказано С 1 января 2025 года формулировки статьи 217 НК РФ, на которые ссылается Минфин в своем письме, изменились. Полагаем, сейчас дополнительную компенсацию за досрочное увольнение безопаснее включать в состав выплат, облагаемых НДФЛ сверх трехкратного(шестикратного) среднемесячного заработка наряду с другими выплатами: выходным пособием, сохраняемым заработком на период трудоустройства и единовременной компенсацией вместо сохраняемого заработка на период трудоустройства.
И просьба подсказать, какую дату уведомления ставим в приказе, чтобы определить корректное количество рабочих дней для доп.компенсации за два месяца. Пример:
Приказ о сокращении составлен 13.04.2026 и сообщаем, что 15.06.2026 трудовой договор будет расторгнут, сотрудник ознакомился 14.04.2026 и написала заявление о досрочном увольнении. Итог, увольняем 15.04.2026.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вопрос решили. Все верно настроено. ошибка выла в обычном выходном пособии. -не корректно настроен НДФЛ (поправили).