Способ ведения трудовой книжки

Индивидуальную консультацию запросил Наталия П.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.88/10)

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если мы принимаем сотрудника, который до сих пор не сделал выюор между бумажной и электронной трудовой книжкой, должны ли мы при приеме требовать с него заявление о выборе и отправлять по форме ЕФС 1?

Метки вопроса: ЕФС-1 — Подраздел 1.1

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По сотрудникам, не написавшим заявление о способе ведения трудовой книжки, работодатель обязан будет продолжать ведение трудовой книжки в бумажном виде (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ) и параллельно вести данные в электронном виде.

    Сотрудники, не имеющие возможность подать заявление о способе ведения трудовой книжки до 31.12.2020 г., могут сделать это в любой момент после этой даты.

    Подробно об этом рассказываем в статье: Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) и заполнение заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в программах 1С (архив)

    При этом а сайте Роструда есть следующая информация ( https://git26.rostrud.gov.ru/otvety_na_chasto_zadavaemye_voprosy/1072345.html ) :

    «Работодатель не вправе при приеме на работу нового работника требовать у него заявление о согласии или отказе от ведения электронной трудовой книжки. Работник не обязан делать такой выбор при трудоустройстве.»

Добавить комментарий