Как правильно составить договор займа с сотрудником организации? Можно ли беспроцентный? Есть ли ограничения по срокам договора?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте, Марина!
Договор займа с сотрудником заключается в простой письменной форме.
Из обязательного в нем должно быть: сумма, условия о процентах, срок возврата, реквизиты сторон.
Если договор беспроцентный, то возникает материальная выгода у сотрудника, и с нее нужно удержать НДФЛ.
Подробности в материалах:
Как начислить НДФЛ с материальной выгоды при выдаче займа физлицу в 1С?
НДФЛ. Изменение порядка налогообложения материальной выгоды от экономии на процентах по заемным средствам
Ограничений по срокам не нашла, чаще в договоре оговариваются условия возврата при прекращении трудовых отношений.
Может пригодиться обсуждение:
Выдача займа сотруднику операции в 1С