Программа семинара
Рынок иностранной рабочей силы ощутимо меняется. Государственная политика направлена на привлечение иностранцев из Индии и с Кубы взамен сотрудников из стран ближнего зарубежья. Это гораздо более сложный для бухгалтера контингент, нужно больше знаний, в том числе специфики по конкретным странам. Но и отношения с привычными нам представителями стран ЕАЭС и СНГ также полны учетных «сюрпризов». Программа эфира заточена под потребности именно бухгалтерских служб. Она включает вопросы выплаты и налогообложения доходов иностранных сотрудников разных категорий, налогового аспекта предоставления им работодателями социальных гарантий. Мы знаем типичные ошибки и риски при работе с иностранной рабочей силой и поможем их избежать.
Для кого этот эфир
- Главный бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера
- Методолог по бухгалтерскому и налоговому учету
- Бухгалтер на участке по расчетам налогов и взносов
- Бухгалтер на участке заработной платы
- Бухгалтер‑универсал
- Бухгалтер-аутсорсер
- Налоговый консультант
- Внутренний аудитор
- Аудитор
- Работа с личными данными таких сотрудников в бухгалтерии и кадрах (отсутствие отчества, иногда - и фамилии; расхождения в написании ФИО в миграционной карте, паспорте, разрешении на работу, сведениях о стаже, иных личных документах – на что ориентироваться, как работать с этими данными в учетных программах, при перечислении заработной платы в банк, при заполнении 6-НДФЛ и РСВ, ЕФС-1, персонифицированных сведениях)
- как его надежно подтвердить,
- перерасчет НДФЛ, зачет 30 %-ного налога в счет НДФЛ по резидентской ставке.
- Функции налогового агента при работе с НДФЛ иностранных граждан, работающих на основе патента.
- Налоговые ставки в отношении доходов граждан стран ЕАЭС: не все так просто, как кажется!
- Специфика удержания НДФЛ с доходов ВКС.
- Возможности предоставления вычетов на детей после получения статуса резидента (сложности документального подтверждения права на вычет).
- Применение межправсоглашений об избежании двойного налогообложения к доходам иностранных работников
- Налоговые аспекты (расходы, НДФЛ, страховые взносы) предоставления или оплаты жилого помещения, оформления ДМС, обязательной оплаты проезда домой по окончании трудовых отношений и т.д.
- отстранение от работы на период продления рабочей визы, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения на работу, патента, полиса ДМС;
- особенности выплаты выходных пособий при увольнении по специальным основаниям.
- Требования валютного законодательства к выплате зарплаты иностранным работникам (в т.ч. в натуральной форме)