Как создать график работы на совместителя 8 часов в неделю ПН-ЧТ по 2 часа в 1С

1. График создаем в ЗУП.

2. Добрый день!
   Проверьте, пожалуйста, что указано в поле «Условия приема» на закладке «Трудовой договор» в документе «Прием на работу».
   Иногда значения там определяются некорректно или задваиваются.

3. Здесь вручную заполняется, вместо полная занятость режим работы — 8 час. в неделю?
   Работа по совместительству, полная занятость.

4. Программа в зависимости от настроек графика заполняет поле «Условия приема». Видео с примером высылаю — https://go.screenpal.com/watch/cTVohbnePVp

5. У меня не воспроизводится это видео.

   Вручную исправила. Из «Иные условия» данные скопировала в «Условия приема».
   Верно?

6. Указанные поля можно корректировать вручную, только проверьте в самой печатной форме приказа о приеме, чтобы данные корректно отражались, не было задвоений.

7. Спасибо.

   Скажите, а по какой причине совместители могут не приезжать в Бухгалтерию?
   Сотрудники не приезжают, но загружаются физ.лица, должности.

8. Сотрудники перегружаются в 1С Бухгалтерию только в документах. Т.е. если они будут в документе «Отражение зарплаты в бухучете», то должны появиться.

9. Спасибо!
   Очень рады сотрудничеству с фирмой и лично с Вами!

   Все с этим совместителем разбираемся.
   Вот в аванс программа считает таким образом.
   Я ожидала сумму: 120 000 / 136 ч * 6 ч = 5294 р.
   Программа считает: 120 000 * 0,2 / 26 ч * 6 ч = 5538 р.

   Кто не прав?

11. Сначала в графике отметили неполный рабочий день, сейчас подумали, что правильнее неполная раб.неделя. Или нет? Как при нашем графике логичнее настроить в программе?

    Может надо установить этому работнику Оклад в часах?
    Хотя у нас есть совместитель на 0,75 ставки, пятидневка, у него Оклад в днях, всегда нормально считает программа.

12. Установить переключатель «Неполный рабочий день». И попробуйте расчет. Но он будет 120 000 * 0,2 / 13 д * 3 д.
    Т.е. в днях. Лучше перенести сотрудника на начисление «Оплата по окладу по часам».

13. Расчет Неполн раб день или Неполн раб неделя, одинаковая сумма.
    На что повлияет эта настройка?

    1. В видео «Настройка графиков неполного рабочего времени» по ссылке — Настройка графиков неполного рабочего времени рассмотрена разница между двумя значениями.

14. Сейчас вносить изменения в штатное или просто провести, несмотря на несоответствие? На что повлияет?

    Через месяц сотрудница выйдет на полный день, основное место.
    Опять менять потом?

15. Можно провести как есть, программа предупреждает, что начисления, указанные в штатном расписании и кадровом документе не совпадают.

16. Теперь программа не воспринимает ставку 0,2, считает как полную.

17. В формуле начисления «Оплата по окладу по часам» нет показателя «Доля неполного рабочего времени». Это не ошибка. Здесь программа ставку считает как отношение графика сотрудника к графику полного рабочего времени.

18. Ну так нам это не подходит тогда.
    Я ж про совместителя)

    Вы как считаете, я зря желаю такого расчета? 120 000 / 136 ч * 6 ч = 5294 р.

19. Уточните, пожалуйста, какая норма в месяце расчета по графику сотрудника и по графику «8 часов в неделю пн-пт»?

20. Понедельник-четверг, 4 дня по 2 часа., 8 час. в неделю, ставка 0,2.
    Норма зависит ведь от количества таких дней в месяце?

21. Пришлите, пожалуйста, скриншоты самих графиков, я проверю расчет.

22. Не могу аванс заплатить, все в этот расчет упирается.

23. У нас получается по графику норма 26 часов. Скриншот прилагаю.
    Т.е. сейчас расчет такой 120 000/26*6.
    Если нужно 136, то необходимо график «8 час. в неделю (пн-пт)» полного рабочего времени поменять на пятидневка.

24. У нас не пн-пт, а пн-ЧТ.
    Как можно поставить пятидневку…

    1. Уточните, пожалуйста, а почему тогда при расчете вы делите на 136? По графику норма 26.

25. Потому что оклад 120 тыс. по штатному расписанию за полную ставку.

    У нас всегда так было. Работник на пятидневке 0,75 ставки, расчет идет оклад по штатному / кол-во часов по производственному календарю для обычной пятидневки * на кол-во отработанных часов этим сотрудником.

    1. У Вас, наверное, в формуле «Оплата по окладу (по дням)» указан показатель НормаДнейНормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени, а для начисления «Оплата по окладу (по часам)» такого нет.

Комментарии закрыты.