Добрый день! Работник устроен по трудовому договору 10.06.2024г. Проработав 2 месяца сотрудник берет отпуск без сохранения заработной платы с 12.08.2024г. по 22.09.2024г. на 42 дня. Потом пишет заявления на увольнение. Проводим документ увольнение. Программа считает компенсацию за неиспользованный отпуск на эти 42 дня тоже. Правильно ли это?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В Вашем случае расчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск получатся следующий:
10.062024 — 11.08.2024 = 2 мес. и 2 дн.
12.08.2024 — 22.09.2024 — 14дн. — т.к. из отпуска б/с можем учесть только 14дн. в году.
Итого 2 мес. 16дн.
По правилам округления получаем 3 месяца стажа
3*2,33 = 7 кал. дней отпуска имеет право сотрудник.
Спасибо большое