Сверхурочные часы в Увольнении

Вопрос задал Михаил Ч.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день!
Не обращали внимание, а сейчас создаем документ увольнение на сотрудника и появляется реквизит с цифрой, откуда она вообще, что за переработка или сверхурочка. На всякий случай прикладываю скрины. Так понимаю, связано это с тем, что в графике стоит «при подсчете перераоток определять норму по: » производ. календарю.
Но как это считается, не понятно, почему именно эта цифра.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Если в графике установлен флажок Суммированный учет, то при увольнении сотрудника с таким графиком будет рассчитываться сверхурочные часы. А по какому алгоритму делать расчет -за это отвечает переключатель Определять норму по. В Вашем случае установлена норма по производственному календарю.
    Теперь разберемся как работает программ. Сотрудник увольняется 23 сентября.
    С 1 по 23 сентября по производственному календарю 16 рабочих дней или 128 часов
    Далее смотрим в графике работы сколько часов отработал сотрудник с 1 по 23 сентября. К сожалению, на скриншоте это не видно. В документ Увольнение пойдет разница между отработанным временем и норму как раз в число часов сверхурочной работы. В документе увольнение указано 26 часов. Если посчитать обратного, то сотрудник отработал 154 часа. Далее руками можно распределить сколько часов будет оплачено в 1,5 размере, а сколько в двойном.

  2. Мила, добрый день!
    Вроде все понятно. .. но начинаю смотреть в графике: с 1-ого по 23-е сентября получается у него по графику 126 часов; по табелю явок с 1-ого по 23-е сентября отработано 57, а вот за весь месяц как раз 102 часа.
    Получается программа берет с 1 по 23 сентября по производственному календарю 128 часов и вычитает 102 часа но уже за весь месяц. Или я неверно понял?) странно
  3. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Если у сотрудника были дни болезни, что они должны исключиться при определении нормы.
    Сотрудник болел с 2 по 13 сентября. В этот период было 10 рабочих дней по пятидневки. Значит для расчета переработки у нас остается 16-10=6 дней или 6*8=48 часов.
    Сотрудник отработал за период с 1 по 23 сентября 5 дней или (11+12)*2+11=57 часов.
    Получается 57-48 = 9 часов.
    Какой у Вас релиз программы? Смоделировала на релизе 3.1.30.36 — программа ставит в документе Увольнение 9 часов.
    Попробуйте перевыбрать сотрудника в документе Увольнение — изменится ли расчет.
    Прикладываю скриншоты -может я что-то упустила при моделировании?

Комментарии закрыты.