График. Неполная рабочая неделя. Норма в днях.

Вопрос задал Светлана П.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.27.170. Описание во вложении.

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте.

    Это зарегистрированная ошибка ЗУП. Радует, что ее статус принята к исправлению.

    Код ошибки: 10179541
    Статус: Принята к исправлению Зарегистрирована: 30.05.2017

    Описание:
    Если сотрудник работает по графику неполной рабочей недели, то в документе начисления зарплаты для начисления оклада по часам колонка «Норма времени» заполняется днями по неполному графику, а не по графику нормы.

    Дополнительная информация:
    На расчет результата это не влияет, т.к. начисление рассчитывается по часам.

  2. Добрый день. Спасибо за информацию! Волнует последующий расчет по среднему. Не будет там неприятных последствий?

  3. Для расчета отпуска проблем не будет, там используются календарные дни.
    А вот для расчета, например, командировки есть проблема — средний завышается из-за неверного количества дней.

  4. Добрый день. Можете посоветовать какие-то пути обхода? Спасибо.

  5. Добрый день.

    Вы знаете, я неправильно написала в предыдущем комментарии. Прошу прощения.
    Сейчас стала смотреть расчет командировки и думаю, что нет у нас никаких проблем в расчете среднего.
    В п. 4 Постановления Правительства №922 указано:

    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

    Средний для командировки рассчитывает от количества отработанных дней, если сотрудник работает не на графике суммированного учета рабочего времени.
    Зарплату сотрудник получает в соответствии с отработанным временем и в расчет попадают фактически начисленные суммы.
    Получается, что мы делим фактически начисленную за расчетный период зарплату на фактически отработанные сотрудником в расчетном периоде дни.
    На мой взгляд, это все же правильно.

Комментарии закрыты.