Ввод нового начисления

Вопрос задал Татьяна (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!
В нашей компании принято решение отпускать сотрудника в день их рождения с обеда, при этом оплата этого дня будет в полном размере.
Подскажите, пожалуйста, как мне провести данный день в ЗУП?
Я предполагаю, что можно сделать отдельный код для табеля и ввести отдельное начисление.

Метки вопроса: —

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!

    А у сотрудников в качестве планового начисления установлена «Оплата по окладу» с формулой:

    Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

    или с формулой:

    Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени ?

    Тогда вы можете в документе «Табель» указать, что сотрудник отработал 4 часа в определенный день. При этом при расчете «Оплаты по окладу» оклад будет рассчитала в полном размере. Это происходит из-за того, что расчет по формулам идет пропорционально дням, а не часам.

    Если у сотрудников другие основные плановые начисления, то напишите об этом.

  2. У нас указан Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

    А районный коэффициенты относится к плановым начислениям.
    У нас также есть доплата за совмещение обязанностей.

    1. Расчет «Районного коэффициента» идет на основании сумм начислений, входящих в его базу. Т.к. «Оплата по окладу» не будет уменьшаться из-за работы неполный день, то и на Районный коэффициент это никакого влияния не окажет.
      На основании формулы типового начисления «доплата за совмещение обязанностей» перерасчет суммы производится пропорционально отработанным дням. Поэтому отсутствие сотрудника в течение части дня не повлияет на сумму «доплаты за совмещение обязанностей». Если у вас для начисления установлена другая формула, то сообщите.

  3. У нас есть оплата работы в выходной день, считается по формуле: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2

    Доплата у нас рассчитывается по формуле: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

    1. Но ведь доплату в выходной день вы же начисляете, когда сотрудник работает в выходной или праздник. А отпускать его с работы в день рождение я так понимаю вы будете в рабочий день.

    1. Здравствуйте!
      Если вы хотите за день, когда сотрудник работает не весь день, все-таки рассчитывать отдельное начисление, то тогда необходимо будет на этот день отменять «Оплату по окладу» и назначать «Оплату по окладу (по часам)». И плюс устанавливать второе начисление за время, когда сотрудник не работал.
      Не знаю насколько нужны вам такие сложности, когда при «Оплате по окладу» программа и так рассчитает сумму, как будто сотрудник отработал весь день.

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.