Расчет зарплаты

1. Здравствуйте!

   Смоделировала Вашу ситуацию.
   

   Действительно, если создать два начисления и настроить формулы расчета в этих начислениях так, что в них будет использоваться один и тот же показатель. В нашем случае «Доплата за квалификацию», то когда мы задаем значение этого показателя для начислений сотрудника запоминается последнее значение.
   Поэтому для одного из двух начислений можно изменить формулу, заменив в ней существующий показатель «Доплата за квалификацию» но новый показатель (для этого можно создать еще один показатель):
   

2. Здравствуйте,
   Ввела новый показатель, изменила формулу, считатает правильно. Но при этом обнулились все введенные ранее показатели у всех сотрудников. Вернула назад формулу, но не помогло. Не знаю что и делать.

3. Здравствуйте!

   Конечно, если Вы настриаваете не новое начисление, а начисление, расчеты по которому уже производились (даже если это начисление настроено неправильно, потому, что в нем применяется один и тот же показатель, что и в другом начислении), то менять формулу в таком начислении нужно с осторожностью. Сейчас формулу можно вернуть к прежнему виду. Проверьте, что для показателя «доплата за квалификацию» выбрано назначение начисления: «Запрашивать»
   

   После этого показатель для доплаты за дополнительную работу станет доступен для редактирования и если у сотрудников показатель обнулился, то данный момент лучше проверить и добавить соответствующее значение:
   

   При этом результаты расчетов которые были сделаны в прошлом периоде по данному начислению не изменятся. Только в случае если возникнет необходимость перерасчета за прошлый период нужно будет проверить правильно ли рассчиталась данная доплата.
   В дальнейшем лучше создать новое начисление с правильными настройками и использовать уже его. При этом можно изменить только название прежнего начисления, например добавить слово (архив)- что будет означать, что начисление больше не используется.
   Для того, чтобы отменить прежнее (архивное) начисление и назначить новое можно использовать документ Изменение оплаты труда:

   

4. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, у Вас все получилось?
   От себя добавлю пояснения: у вас были настроены 2 надбавки с одинаковым показателем. Это неправильно, но не вызывает проблем, пока эти две надбавки не назначаются одному сотруднику.

   Дело в том, что значения показателей хранятся не для каждой надбавки, а в целом в отдельном регистре показателей, и для расчета берется всегда последнее значение показателя на момент расчета. Поэтому у Вас и возникает такая ситуация, что обе надбавки рассчитываются по одинаковому проценту, тому, который задан последним.
   Это правильный механизм. Ошибка именно в формуле.

   Сейчас Вам нужно оба действующих начисления оставить как есть: формулу в них не менять, а под формулой должно быть указано, что показатель «Запрашивать». Но нужно одно из этих начислений убрать в архив, а вместо него настроить новое начисление уже в правильной формулой, где будет использоваться другой показатель. Архивное начисление всем сотрудникам отменить, а новое назначить. Можно как показала Марина — «Изменением оплаты труда» на каждого сотрудника. Но если сотрудников много, то проще будет воспользоваться документом «Изменение плановых начислений». В нем можно всем сотрудникам отменить одно начисление и назначить другое.
   
   Т.е. в документ подберите всех тех сотрудников, у кого назначена архивная надбавка. Затем отмените ее и назначьте в этом же документе новое начисление. Процент надбавки по новому начислению придется проставить вручную.

   Пробуйте и пишите, если в процессе возникнут вопросы!
   Отпишитесь, пожалуйста, по итогу!

Комментарии закрыты.