Спецоценка

1. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста, Вы работаете в ЗУП ПРОФ или в ЗУП КОРП?

2. Здравствуйте!

   Спасибо большое за ожидание!
   Вы не ответили на предыдущий вопрос (поэтому он на какое то время пропал из вопросов требующих ответа).
   1. Если Вы работаете в ЗУП КОРП, то для ввода информации о результатах спец.оценки условий труда по позиции штатного расписания можно воспользоваться документом Результаты спецоценки усл.труда (Охрана труда — Результаты спецоценки усл.труда — Результаты спецоценки усл.труда), указав Класс условия труда и дату начала действия.
   Подробно о том как отразить результаты условий труда в ЗУП КОРП рассказывается в статье на нашем сайте: Как в ЗУП 3 версии КОРП внести данные по результатам спец.оценки условий труда?

   2. Если Вы работаете в ЗУП ПРОФ, то для ввода результатов спецоценки для конкретных должностей и позиций штатного расписания нужно сделать в учетной политики соответствующие настройки:
   
   После этого если ведется штатное расписание (историю изменения штатного расписания), то изменения условий труда по результатам спецоценки можно указать в документе Изменение штатного расписания ( Кадры – Изменения штатного расписания). В позиции штатного расписания в поле Класс условий (спецоценка) указывается класс (подкласс) условий труда для должности и месяц, с которого он применяется. Также здесь можно заполнить данные для досрочной пенсии, если необходимо.
   Если штатное расписание не ведется, то изменения условий труда по результатам спецоценки можно указать в справочнике Должности (раздел Настройка – Должности) для каждой должности.

   О том как использовать механизм учета особых условий труда рассказывается в статье на нашем сайте:
   Использование механизма учета особых условий труда
   Если у Вас остались вопросы, как ввести результаты спец.оценки условий труда, или есть какие-то свои особенности, пишите разберем подробнее.

Комментарии закрыты.