Здравствуйте!
Сотрудник увольняется, вместо 8 часов, один день отработал 4 , в табеле проставили , провели увольнение, а расчет происходит по дням , какие настройки проверить ?
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.24.310)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
А у сотрудника назначено начисление «Оплата по окладу»? Тогда у вас скорее всего там формула:
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Поэтому расчет идет по дням и не важно сколько часов сотрудник отработал.
Можно сотруднику в месяце увольнения вместо «Оплаты по окладу» назначить «Оплату по окладу (по часам)». Типовая формула у начисления «Оплата по окладу (по часам)» такая:
Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов
Назначить ее можно любым документом, меняющим плановые начисления сотрудника. Например, документом «Изменение оплаты труда» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников). Этим документом отменить «Оплату по окладу» и добавить «Оплату по окладу (по часам)».
Спасибо!
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂