Часы переработок в среднем заработке

Вопрос задал Марина М.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли настроить так, чтобы часы Доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени входили в расчет среднего заработка в командировках.

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! По умолчанию в ЗУП работает так:
    1. сумма доплаты входит в расчёт среднего
    2. часы включать не требуется, поскольку это время уже включено и оплачено по основному начислению (оплата по окладу, часовому тарифу и т. п.)
    Возможно у вас какой-то нетиповой вариант используется.
    Уточните, пожалуйста, вы имеете ввиду именно количество часов? Приложите, пожалуйста, скриншоты: как считает сейчас и что хотите изменить.

  2. У нас такая проблема. Сотрудники находятся практически весь месяц в командировке, оплаты по окладу или тарифу у них нет, только командировки. При подсчете часов переработок часы командировок у нас учитываются. Например, норма за месяц 160 часов, а в командировке он отработал 163 часа. Получается 3 часа переработок. Доплата за переработки включается в расчет среднего заработка, хотели бы чтобы программа добавляла еще и часы переработок в расчет среднего.

  3. В типовой ЗУП командировки исключаются из расчете переработки. По всей видимости у вас доработка в базе.
    Включить часы переработки в расчет среднего — тоже типовыми средствами не получится. Если хотите так делать, нужно дорабатывать базу.
    Но я боюсь, что такая реализация — довольно спорная с методической точки зрения. Ведь эти часы работник отработал в командировке, и такие часы включать в расчет нельзя.
    П 5. ПП №922:

    5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации,

    Тут уж скорее надо разрабатывать алгоритм, чтобы исключать из среднего доплату за переработки, в части, которая относится к командировке.

    Если просто включать все часы переработки в расчет среднего, то по работавшим в месяце будет завышено кол-во чсов и занижен средний.
    Представим, что сотрудник на своем рабочем месте отработал 163 часа при норме 160. У него в расчет среднего сейчас попадет 163 часа. И посчитать ему 166 часов будет довольно грубым нарушением.

    В общем, это вопрос не к нам. Типовыми средствами это сделать не получится. И даже если дорабатывать механизм, то нужно очень хорошо продумать алгоритм. По моему мнению лучше исключать суммы доплаты за переработки, приходящуюся на командировку.

     1

    1. Юлия, спасибо большое за такой развернутый ответ!

Комментарии закрыты.