Работник не пошел в отпуск по графику отпусков

Вопрос задал Юлия

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день! Был утвержден график отпусков в ЗУП. Отпуска оформляем по ссылке из него.
1) Работник решил уволиться в конце февраля, а отпуск по графику с 06.02. Пришли в соглашению, что в отпуск он не пойдет, а мы выплатим коменсацию за неиспользованный отпуск. Как это лучше отразить в ЗУП? Просто ничего не делать?
2) В случае увольнения работника уведомления все равно продолжают отправляться (в прошлом году так было). Как это прекратить?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Обновление программы в этом механизме не было. То есть программа сама не научилась удалять из рассылки уволенных сотрудников.
    Если уволенному сотруднику это не мешает, то можно ничего не делать.
    С другой стороны можно и исключать из рассылки. Но это придется самостоятельно контролировать. Прикладываю скриншот

  2. Добрый день, надеюсь, в будущих обновлениях эта возможность исключения из рассылки по уволенным появится.
    Не могли бы вы еще ответить на 1 вопрос, пожалуйста? Значит, не надо оформлять никакой перенос? Просто не оформлять отпуск и все?

  3. Все верно.
    Ничего не надо оформлять. Переноса отпуска не делаем, так как уволенный сотрудник в отпуск не пойдет.
    Что такое график отпусков? Он формируется за 2 недели до Нового года. Сотрудник может уволится в мае. Но это не затрагивает график, составленный в декабре. Если сотрудник, работающий хочет изменить время отпуска, тогда он пишет заявление о переносе. Если приходит трудовая инспекция и проверить, почему не соблюдается график:
    — один уволился,
    — написал заявление.
    Прикладываю публикацию: Составление графика отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово
    Чтобы программа изменила свое поведение, нужно об этом написать разработчикам:)
    Это можно сделать на линию консультации, отправив электронное письмо на почту v8@1c.ru

Комментарии закрыты.