Обязан ли работодатель отправить сотрудника в отпуск по истечении 6 месяцев после приема на работу без заявления на отпуск сотрудника?

1. Здравствуйте!

   В соответствии со ст. 122 ТК РФ, отработав непрерывно 6 месяцев по трудовому договору у нового работодателя, сотрудник имеет право по соглашению сторон пойти в отпуск. Соглашение сторон подразумевает под собой заявление со стороны работника и согласование данного заявления руководителем. Работодатель ввиду производственной необходимости вправе не согласовать данное заявление, но в любом случае, в первый год работы с даты приёма сотрудника его должны хотя бы раз отпустить в отпуск.

   Если же срок отпуска наступил в соответствии с графиком отпусков ст. 123 ТК РФ, то заявление сотрудник не пишет. Работодатель в этом случае, уведомляет сотрудника о начале отпуска в письменном виде, под роспись за две недели о дате начала и окончания отпуска.

2. Спасибо, все поняла

   1

3. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.