Обязан ли работодатель отправить сотрудника в отпуск по истечении 6 месяцев после приема на работу без заявления на отпуск сотрудника?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, отработав непрерывно 6 месяцев по трудовому договору у нового работодателя, сотрудник имеет право по соглашению сторон пойти в отпуск. Соглашение сторон подразумевает под собой заявление со стороны работника и согласование данного заявления руководителем. Работодатель ввиду производственной необходимости вправе не согласовать данное заявление, но в любом случае, в первый год работы с даты приёма сотрудника его должны хотя бы раз отпустить в отпуск.
Если же срок отпуска наступил в соответствии с графиком отпусков ст. 123 ТК РФ, то заявление сотрудник не пишет. Работодатель в этом случае, уведомляет сотрудника о начале отпуска в письменном виде, под роспись за две недели о дате начала и окончания отпуска.
Спасибо, все поняла
Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.