Выплаты при ликвидации компании в 1С

Вопрос задал Светлана Т. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день, подскажите плиз.
Компании ООО на УСН в процессе ликвидации.( Лист записи из ФНС от 27.10.2022)
Я являюсь гл.бухгалтером, также назначена Ликвидатором. В банке подпись поменяли на ликвидатора, в 1С — в процессе замены.
Гендир, он же учредитель, отправлен в отпуск за свой счет 01.11.12, для меньшего движения денег. С контрагентами рассчитались, итоги подбили.
Секретарь — в декретном отпуске, до 1,5 лет.
Работники (3 сотрудника) ознакомлены с уведомлением об увольнении.
Публикация в Вестнике прошла 16.11.2022
Все выплаты планирую выплатить единовременной компенсацией в последний рабочий день этого года,(30.12.2022) секретарю и гл. бухгалтеру.
Директор в разговоре озвучил, что ему выплачивать ничего не нужно. Этот момент пока не знаю как обосновать?…
С выплатой неиспользованного отпуска все понятно, такие моменты были.
Вопрос:
-увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
-как рассчитать это выходное пособие? (мы будем выплачивать за два месяца.)
Насколько правильно поняла, выходное пособие — это за следующие два месяца, в нашем случае это январь и февраль 2023 года и берутся рабочие дни этих месяцев?
В Консультант Плюс информация — на выходное пособие не начисляются взносы и НДФЛ, ссылаются на статью трудового кодекса.
-начисляются взносы и НДФЛ?
Загрузила файл, там технически проставила НДФЛ не облагается, и исчез код дохода 2014
— что сделано правильно? не правильно? по остальным пунктам?
Вся информация по зарплате у вас отключена, только для ЗУП.
На все запросы по зарплате, выдает — у вас нет доступа.

С уважением, Светлана Тагиева

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! В программе мы создаем новое начисление «Компенсация при увольнении (выходное пособие)», оно не облагается НДФЛ и страховыми взносами:

    Далее нам необходимо рассчитать сумму выходного пособия и вручную указать его в документе «Начисление зарплаты», выбрав ранее созданное начисление «Компенсация при увольнении (выходное пособие)».
    Согласно ст. 178 ТК РФ:

    «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»

    Соответственно, нам необходимо средний заработок сотрудника за 1 день умножить на количество рабочих дней, за который предоставляется компенсация. Если за месяц — берем количество рабочих дней за будущий месяц по графику сотрудника.

    Дополнительно по данному вопросу можно посмотреть расчет на примере 1С:ЗУП — Выплаты при увольнении .Попробуйте открыть публикацию в другом браузере, где не введен логин и пароль от сайта, она должна открыться.

Комментарии закрыты.