Отпуск по уходу

Вопрос задал Ева *.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Добрый день, сотрудник работал на временно овобожденной позиции и сам уходит в отпуск по уходу при отметке в документе ставка освобождена документ не проводится, подскажите какой порядок действий в данной ситуации?

Все комментарии (16)

  1. Здравствуйте!
    Приложите пожалуйста скриншоты. Какой у Вас релиз? Смоделировала ситуацию на версии КОРП 3.1.24.25. Сотрудника отправила в отпуск на уходу за ребенком до 1,5 лет. Из этого документа создала Ввести замещение на период отсутствия и далее Прием на работу нового сотрудника.
    Через пару месяцев нового сотрудника отправила в Отпуск по уходу за ребенком и флажок установился без ошибок.
    Возможно я не полностью поняла Вашу ситуацию. Приложите пожалуйста скриншоты:)

  2. Добрый день, какие именно скриншоты ? Только отпуск с текстом ошибки вероятно будет недостаточно?

  3. Хотя бы ошибку:) Хоть отчего оттолкнуться.

  4. Здравствуйте!
    У Вас получилось разобраться ?

  5. Добрый день, Мила, я извиняюсь, с головой в ндфл, завтра пришлю скриншот.

  6. Пришлите пожалуйста как можно больше скриншотов. Можно Регистр сведений «Данные состояний сотрудников», Регистр сведений «Занятость позиций штатного расписания».

  8. Приложение

    Спасибо за скриншот. Ситуация прояснилась
    Проверьте кадровый перевод, на который программа ссылается -скорее всего дата окончания кадрового перевода пересекается с датой начала больничного листа.
    Если есть возможность, то можно исправить дату окончания кадрового перевода до 02 ноября. С 03 ноября будет больничный лист. Документ проводится:)

  9. Добрый день, но сотрудник временно переведен верно, его временный перевод завершится в 2025, это изменить не можем, тк на место СЕЭ принят/переведен иной сотрудник.

  10. сейчас временно сняли галочку о временном переводе док провелся, ранее такие схемы использовали и проблем с проведением не было

  11. Возможно изменился алгоритм поведение программы. Сейчас идет проверка пересечение периодов.

  13. Предлагаю разобраться,почему нельзя изменить даты?
    Может быть можно разделить на два периода, создав два Кадрового документа.
    Например Кадровый перевод был с 1.10.2022 по 01.10.25. Отпуск по беременности рода, с 1.11.2022 по 15.03.2023 (это я совершенно образно взятые даты)
    1 кадровый перевод с 01.10.2022 по 31.10.22
    2 кадровый перевод с 16.03.2022 по 01.10.2025

  14. Добрый день, на место сотрудника (временно освобожденное) принят другой сотрудник

  15. К сожалению, не очень понимаю, на чье место и какой сотрудник принят 🙁
    Поясните, пожалуйста, более подробно, приложите скриншоты. Какая версия программы КОРП или ПРОФ.

  16. Добрый день, кажется нашла причину, это таким образом разработчики исправили ошибку, теперь нельзя провести временный перевод на временно освобожденную ставку ((((((((((( и еще много чего теперь нельзя, зато ошибку исправили!!!

    1

Комментарии закрыты.