Содержание
Учебные оплачиваемые отпуска (глава 26 ТК)
Категория работников | Назначение (цель) отпуска | Продолжительность отпуска |
Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы | прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах | по 40 календарных дней |
прохождение промежуточной аттестации на последующих курсах | по 50 календарных дней | |
освоение образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе | 50 календарных дней | |
прохождение государственной итоговой аттестации | до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования | |
Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения | прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах | по 30 календарных дней |
прохождение промежуточной аттестации на последующих курсах | по 40 календарных дней | |
прохождение государственной итоговой аттестации | до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования | |
Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения | прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования | 9 календарных дней |
прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования | 22 календарных дня |
Учебные неоплачиваемые отпуска
- Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 15 календарных дней;
- работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации- 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
- Работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 10 календарных дней;
- работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев.
Особенности предоставления учебных отпусков
- Основанием для предоставления учебного отпуска и начисления его оплаты является справка-вызов из учреждения образования по установленной форме, утвержденной приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 № 1368. В справке-вызове указывается количество дней учебного отпуска и календарное время, в которое этот отпуск должен быть предоставлен.
- Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то, в отличие от других видов отпусков, фактическая продолжительность отпуска в этом случае не увеличивается, оплате подлежат все календарные дни учебного отпуска, в том числе праздничные дни.
Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я»
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете