Добрый день! Для правильного отражения кода ОКЗ во всевозможных отчетах достаточно ли заполнить трудовую функцию по уже давно принятым сотрудникам? Спасибо!
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Необходимо заполнить в справочнике должности поле «Трудовая функция» и в ней указать код ОКЗ, тогда при оформлении приемов на работу и кадровых переводов у Вас поле «Трудовая функция» будет заполняться автоматом. И далее автоматом попадать в СЗВ-ТД при его заполнении.
Добрый день!
Спасибо за ответ, но я спрашивала именно про специфику указания кода ОКЗ для УЖЕ ДАВНО принятых сотрудников. Я же не буду перепроводить их приемы на работу!
Добрый день! Нет, я имела в виду немного другой алгоритм: если Вы заполните трудовую функцию, а в ней код ОКЗ, в справочнике «Должности», то когда понадобится провести кадровый перевод для сотрудника, который давно работает в организации, трудовая функция в документ подтянется автоматически. Также трудовая функция будет автоматически заполняться при оформлении приема на работу новых сотрудников. А при увольнении трудовая функция и код ОКЗ не указываются. Т.е. мы разобрали все наиболее часто встречающиеся ситуации.