Добрый день! Для правильного отражения кода ОКЗ во всевозможных отчетах достаточно ли заполнить трудовую функцию по уже давно принятым сотрудникам? Спасибо!
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Необходимо заполнить в справочнике должности поле «Трудовая функция» и в ней указать код ОКЗ, тогда при оформлении приемов на работу и кадровых переводов у Вас поле «Трудовая функция» будет заполняться автоматом. И далее автоматом попадать в СЗВ-ТД при его заполнении.
Добрый день!
Спасибо за ответ, но я спрашивала именно про специфику указания кода ОКЗ для УЖЕ ДАВНО принятых сотрудников. Я же не буду перепроводить их приемы на работу!
Добрый день! Нет, я имела в виду немного другой алгоритм: если Вы заполните трудовую функцию, а в ней код ОКЗ, в справочнике «Должности», то когда понадобится провести кадровый перевод для сотрудника, который давно работает в организации, трудовая функция в документ подтянется автоматически. Также трудовая функция будет автоматически заполняться при оформлении приема на работу новых сотрудников. А при увольнении трудовая функция и код ОКЗ не указываются. Т.е. мы разобрали все наиболее часто встречающиеся ситуации.