Работник уходит в отпуск не по графику

Вопрос задал Елена П. (Щёлково, Московская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день
По графику отпуск у работника 02.06.2021г., Уведомление о начале ежегодного отпуска было предоставлено ему 19.05.2021г., после чего работник написал заявление о предоставление ему отпуска с 05.07.2021г.
Как в данном случае поступить бухгалтеру организации? Директор не возражает против перенесения отпуска.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Если зарплату рассчитываете в ЗУП, то в нём есть специальный механизм, который позволяет оформить плановый перенос отпуска, подробнее здесь — Перенос отпуска относительно графика, полностью публикацию по составлению «Графиков отпусков» в ЗУП можно посмотреть по ссылке — Составление графика отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово

    Если зарплата ведется в Бухгалтерии, то в программе оформляются только фактические отпуска

     1

  2. Зарплата ведется в бухгалтерии.
    Я имею ввиду, имеет ли право работник написать заявление на перенос отпуска, после получения Уведомление о начале ежегодного отпуска.
    Какими бумажными документами оформить перенос отпуска (заявление, приказ и т.д.)

    1. Здравствуйте! На мой взгляд, допускается согласованный перенос отпуска по заявлению сотрудника. Такое право дает ст. 124 ТК РФ:

      Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
      временной нетрудоспособности работника;
      — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
      — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
      Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
      В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

      По оформлению можно посмотреть публикацию — https://base.garant.ru/58072132/#friends

       1

Комментарии закрыты.