Сотрудник – афганец (ему положено 35 дней отпуска за свой счет). Мы же ошибочно в документе Отпуск без сохранения оплаты вместо части 2 выбрали часть 1 ст 128 ТК. Соответственно рабочий год для отпуска продлился на 2+6=8 дней. Как нам исправить данную ошибку?
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если месяц начисления, в котором введен этот отпуск ещё не закрыт, то исправить прямо в этом документе. Если закрыт, то ввести документ-исправления текущим месяцем начисления, в котором и исправить.
Исправила прямо в документах.
Второй отпуск без оплаты
В документах на очередной отпуск в периоде работы за который предоставляется отпуск окончание меняла в ручную на нужное, т.е. 03 октября
Отпуск 27.03
Отпуск за 18.08
Отпуск за 14.11
А в справке по остаткам отпусков все равно отражается, что рабочий год продлен на 2 дня, затем на 6 и в итоге окончание рабочего года получается 11 октября, вместо 03 октября
И даже если все документы перепровести с правильными значениями, при создании документа на отпуск (пример) даты рабочего года все равно остаются сдвинутыми. При этом личная карточка Т2 заполняется правильно, как и должно быть.
Дмитрий, заранее Вам благодарна за оказанную помощь.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, а на основании какого нормативного акта Вы ожидаете, что у этого работника рабочий год не будет сдвигаться после превышения 14-ти дней отпуска за свой счет?
В 121 ст. ТК РФ указано, что «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:…. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.» — 14 дней, а не 35. В соответствии с этим программа и действует, продлевая рабочий год на период отпуска за свой счет, который превышает 35 дней.
Дмитрий, добрый день.
Вы правы.
В голове произошла путаница с афганцем из-за положенных 35 дней, в которых отказать мы ему не можем.
Огромное спасибо.