Добрый день. С работником предприятия на период исправительных работ заключено доп. соглашение, по которому работнику будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Как в этом случае решить ситуацию в 1с?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! В разделе Настройка — Предприятие — Виды отпусков необходимо добавить новый отпуск:
Далее в разделе Настройка — Начисления создаем новое начисление для дополнительного отпуска, копированием начисления «Отпуск основной», и указываем созданный ранее вид отпуска:
Далее необходимо назначить новый отпуск сотруднику. Можно это сделать прямо в том же документе, которым было оформлено доп. соглашение:
Или документом Ввода остатков отпусков (меню Функции для технического специалиста — Документы — Ввод остатков отпусков):
Данный отпуск должен заменить ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней отменяется в остатках отпусков. В доп. соглашение, которое вам прислала это видно. Дополнительный отпуск нам не подходит.
Приложение
К сожалению, второй основной отпуск в программе создать нельзя, но есть два варианта:
1. Не отменять основной отпуск, а с помощью документа «Ввод остатков отпусков» уменьшить дни. Пример на скриншоте.
2. Отменить основной и назначить дополнительный как описано выше.
Основной отпуск в календарных днях, а ежегодный оплачиваемый отпуск на время исправительных работ в рабочих днях.
Приложение
Не учла этот момент. Тогда остается только вариант с дополнительным отпуском.
На закладке «Основной отпуск» есть возможность указать вид времени, но его не связать с определенным начислением, а рассчитывать отпуск в другом документе не хотелось бы, иначе у нас не будут учитываться остатки отпуска. С дополнительным отпуском, на мой взгляд, единственный неудобный момент, это то, что приказ на отпуск нужно будет корректировать, чтобы период попал в ежегодный отпуск.