Добрый день,
Объясните, пожалуйста, как в 1С считается доплата за ночные в праздник?
Сотрудник работал 12.06 8 часов, из них 6 часов в ночное время. В табеле отметили 12.06 РВ 8 Н6. Это верно Знаю, что в отличие от 2.5 дневные и ночные часы отражаются отдельно, относится ли это к коду РВ?
Далее внесен Документ Работа в праздничные и выходные дни — 12.06 8 часов Повышенная оплата.
В Документе Начисление зп следующие записи:
— Работа в праздничные и выходные дни — двойная оплата за 8 часов
— Доплата за работу в ночное время — доплата за ночное время 20% за 6 часов
— Доплата за работу в праздничные дни (ночное время) — одинарная оплата за 6 часов
Последний вид расчета смущает, непонятно что это за оплата.
С уважением,
Светлана
Здравствуйте! К сожалению, выбранная методика не совсем верна. Программа видит, что 12.06.2020 является государственным праздником и думает, что 6 часов сотрудник отработал как бы по графику, поэтому и считает автоматически еще и доплату за работу в праздник.
Я же правильно пониманию, что для работы 12.06.2020 сотрудник привлекался дополнительно, т.е. этот день не является для него рабочим по графику? Если так, то кодом РВ нужно было отразить только дневные часы (2 часа), а для оплаты 6 ночных часов провести специализированную настройку (типовой функуионал без донастройки не предусматривает оплату работы в выходной в ночное время).
Описание такой настройки есть в нашем кейсе Работа в выходные ночью.
От себя добавлю, что если не хотите использовать документ Табель (шаг 4), то его можно заменить таким порядком действий:
— 2 дневных часа отразить в документе Работа в выходные и праздники;
— для ввода ночных часов работы в выходной настроить шаблон ввода исходных данных (Настройка — Шаблоны в ввода исходных данных — на вкладке «Виды времени» указываем наш вид времени РВН и отмечаем, что данные вводятся отдельными документами на разные даты) и вводить количество часов через документ Данные для расчета зп (Зарплата — Данные для расчета зп)
Светлана,
Спасибо за такой оперативный ответ)
Вы правильно поняли, 12.06 для сотрудника не является рабочим по графику.
Дело в том, что вид расчета Доплата за работу в праздничные дни (ночное время) считается только, если ночные часы приходятся на праздники, а не просто на рядовые выходные. К примеру, если РВ в субботу с ночными (суббота нерабочий день по графику), то оплата начисляется корректно — двойная за все часы работы в субботу + 20% доплаты за ночное время.
Возможно все дело в описании вида расчета Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)
Можно ли от него вообще отказаться? Он лишний
В файле привожу табель с РВ в непраздничный, но выходной день (13.06, нерабочий по графику) и расчет. Дополнительная оплата только за 12.06.
С уважением,
Светлана
«Дело в том, что вид расчета Доплата за работу в праздничные дни (ночное время) считается только, если ночные часы приходятся на праздники, а не просто на рядовые выходные.»
Все верно, дело в способе выполнения этого начисления («Только если время приходится на праздничные дни»)
«Можно ли от него вообще отказаться? Он лишний»
Он придуман специально для случаев, когда работа по графику производится в праздничные дни, чтобы автоматически начислялась доплата согласно ст. 153 ТК РФ. Поэтому нельзя сказать, что он лишний и даже если сейчас у Вас нет сменных графиков и ситуаций, когда люди по графику работают в праздники, отказываться от этого начисления будет не дальновидно. Если в перспективе сменные графики появятся, то расчет будет производиться некорректно.
Вообще меня смущает учет ночных часов по принципу как это было в ЗУП 2.5 (в составе основного времени), это противоречит концепции ЗУП 3 и может вызвать дополнительные проблемы. Например, типовая оплата (в Вашем случае оплата по окладу) будет учитывать эти часы дополнительно, если на вкладке Учет времени установлено не Явка, а Рабочее время или Ночные часы подключены ка дополнительный вид времени. На расчете результата начисления это может не сказаться (сказалось бы, если бы это была оплата по ЧТС), но в этом случае мы получим некорректный расчет среднечасового заработка (он считается для командировок и прочих отсутствий кроме отпусков при внутрисменных неявках или сотрудникам с суммированным учетом). Даже если сейчас для оклада на вкладке Учет времени указана толко Явка нельзя гарантировать что в перспективе не появятся сотрудники с ночным временем в графике и потребуется изменить настройки. Тогда расчеты пойдут неверно.
Настроили доплату за ночное время в праздники как в Кейсе 2. Лишняя оплата ушла. Спасибо за помощь!
Замечательно! Рада была помочь Вам!