Компенсация при увольнении, для сотрудника который все время был в командировке.

Вопрос задал Александр Е.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Приняли сотрудника, и сразу отправили его в командировку. Через три месяца он уволился. При увольнении, дни компенсации, программа считает, а вот суммы нет.
Как быть?

Метки вопроса: —

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    Скорее всего проблема в том, что нет данных для расчета среднего заработка (сз). Скажите, если открыть форму расчета сз (кнопка с зеленым карандашом рабом со значением сз), какой Расчетный период среднего заработка установлен? И доступна ли кнопка «Дополнить по данным ФОТ»?

  2. Да, нет данных для расчета среднего, т.к. он весь прошлый период это оплата по среднему. Кнопка дополнить — не активна. Но я так понимаю мы же должны ему компенсировать отпуск.

    1. Конечно должны 🙂 Я просто ищу исходную причину такого расчета (точнее, его отсутствия).

      Скажите, есть ли какие-то временные разрывы между датой приема, командировками и датой увольнения (пусть даже на выходные дни)? Если есть, то программа действительно попатается взять в качестве расчетного периода прошлые месяцы и не даст поменять его на текущий период и дополнить расчет данными по ФОТ.

      Это поведение программы (невозможность поменять расчетный период) признано ошибочным

      Ошибка 50013255
      В калькуляторе расчета среднего заработка нет возможности указать период расчета среднего заработка равным месяцу, в котором наступило событие, с которым связан расчет среднего заработка.

      На текущий момент статус ошибки не указан, т.е. исправление в ближайшее время не планируется. Поэтому пока для обхода этой ошибки придется:
      — или корректировать расчет сз вручную, но в печатной форме расчета сз Вы все равно получите неверный расчетный период и исходные данные для расчета сз
      — или ввести неявки на периоды разрыва (после расчета командировки их нужно будет удалить) и перевыбрать сотрудника в док. Увольнение.

      Можете посмотреть обсуждение по схожей проблеме Средний в командировке.

  3. Сотрудник был принят 01.04. В этот же день отправлен в командировку по 25.05. 01.06 — Уволен. Т.е. разрывов нет. При увольнении посчитался только оклад за 01.06.

    1. по 29.05 командировка

      1. Попробуйте ввести неявку на период 30.05-31.05, разрывами считаются даже выходные дни

  4. Да, удалось посчитать по норме июня. Спасибо.

    1. Отлично! Рада была помочь 🙂

Комментарии закрыты.