Как начислить заработную плату вахтовикам находящимся на работе в период эпидемии, которые находятся на работе сверх графика и работникам, которые вынуждены находится вне вахты. Каким образом выстроить график работы вахтовиков и производить оплату после окончания эпидемии. Какие изменения законодательства в этой ситуации приняты и как отразить это в программе
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не являемся аудиторами. Поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по методологической части Вашего вопроса. Могу привести только свое профессиональное мнение.
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 утвердило временные правила работы вахтовым методом. Основные идеи данного документа:
— возможность увеличения продолжительности вахты до 3 месяцев (с согласия работника) при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца. При этом переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы. Насколько я понимаю, это все относится к Вашим «вахтовикам находящимся на работе в период эпидемии, которые находятся на работе сверх графика»;
— Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе. А это, как я понимаю, уже справедливо для «работников, которые вынуждены находиться вне вахты»
—
«Каким образом выстроить график работы вахтовиков и производить оплату после окончания эпидемии.»
Насколько я понимаю, после снятия ограничительных мер при благоприятной эпид. обстановке все сотрудники вернутся к своему обычному графику.
Что касается графиков на текущий момент: тем, кто задержался на вахте необходимо изменить график, отразить в нем продление вахты. А тем, кто не может выехать на вахту, наоборот нужно оставить рабочие дни, т.к. простой считается только за рабочие дни.