Войти в кабинет
Оформить заявку на участие в онлайн-семинаре →
С того момента, как президент объявил о начале частичной мобилизации, вся страна оказалась в новой реальности — в срочном порядке пачками принимаются «мобилизационные» законы, чиновники лихорадочно выпускают письма и разъяснения, а работодатели вынуждены оперативно на все это реагировать, вникать и применять на практике.
Предлагаем краткий обзор законодательных новшеств, который поможет быстро сориентироваться в огромном потоке информации. А для тех, кто хочет разобраться во всем более детально, у нас есть предложение. И это действительно тот момент, когда от предложения не стоит отказываться. Сейчас вы узнаете, почему.
Новости частичной мобилизации
Новостные ленты пестрят новыми НПА, разъяснениями Минцифры, Минобороны, Минтруда, Росстата, ФНС — как действовать в новых условиях обычным людям, работодателям, бухгалтерам, кадровикам, нотариусам, служащим разных ведомств.
Мы собрали самые важные новости о частичной мобилизации:
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
| Коротко о главном | Новые НПА, письма, разъяснения |
| Трудовые права мобилизованных и обязанности работодателей | |
| Поправки в ТК РФ, связанные с трудовыми гарантиями для мобилизованных сотрудников. Утверждены: порядок приостановления/возобновления трудового договора, оплаты отработанного времени, увольнения, отпуска и др. | Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ, Постановление Правительства от 22.09.2022 N 1677 |
| Граждане, заключившие с 24 февраля по 21 сентября контракт о военной службе или о добровольном содействии ВС РФ и уволенные в этот период, будут приняты на прежнюю должность |
Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ
|
| Передавать в ПФР сведения о приостановке и возобновлении трудового договора с мобилизованными необходимо не позже следующего рабочего дня после оформления события |
Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ
|
| Рассказано, что делать, если мобилизованного сотрудника уволили с 21.09.2022 в связи с мобилизацией | Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042 |
|
Разъяснено, как приостановить трудовой договор
|
Информация Минтруда от 26.09.2022 |
| Налоговые новшества | |
| ФНС ответила на многочисленные вопросы по налогам и взносам, которые возникают из-за частичной мобилизации | Письмо ФНС от 28.09.2022 N АБ-4-19/12835@ |
|
Заявление о прекращении деятельности предпринимателя-мобилизованного можно подать электронно
|
Письмо ФНС от 07.10.2022 N КВ-4-14/13416@ |
| Мобилизованный гражданин вправе вне очереди получить бумажное свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), предъявив в любой ИНФС мобилизационное предписание (повестку) | Информация ФНС от 07.10.2022 |
| Статистический учет мобилизованных | |
| Разъяснены отдельные вопросы заполнения форм федерального статистического наблюдения в связи с частичной мобилизацией, в частности, как включать мобилизованных и добровольцев в списочную и среднесписочную численность | Информация Росстата от 05.10.2022 |
| Поддержка малого бизнеса и ИП | |
| Разработан блок мер поддержки малого бизнеса и ИП в связи с частичной мобилизацией: отсрочки платежей по договорам, продление лицензий, другие меры | Информация Правительства РФ от 04.10.2022 |
| Отсрочки и льготы | |
| Работников освобождают от мобилизации по спискам, которые руководители компаний представляют в Генеральный штаб ВС РФ. Их подают по специальным формам | Информация Минобороны России от 23.09.2022 |
| Утвержден перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи |
Приказ Минцифры от 26.09.2022 N 712
|
| Заявление на отсрочку от мобилизации для сотрудников компаний в сферах ИТ и связи можно подать через сервис на Госуслугах | Информация Минцифры от 27.09.2022 |
|
Об ошибочной мобилизации можно сообщить через Госуслуги
|
Информация Минцифры от 04.10.2022 |
| Новые категории учащихся для отсрочки от мобилизации | Указ Президента РФ от 05.10.2022 N 712 |
И это лишь небольшая часть мер, льгот и послаблений для мобилизованных и их семей, которые уже официально озвучены. А сколько еще готовится! «Мобилизационная» нормативка фактически становится отдельным направлением.
Успеваете отслеживать все нововведения? Уверены, что не совершите ошибок, оформляя кадровые мероприятия с мобилизованными сотрудниками? Хотите знать обо всем в деталях? Тогда загляните в следующий раздел.
Как работать уверенно и без ошибок
Вся тяжесть решения «мобилизационных» вопросов в большинстве компаний, как обычно, легла на плечи бухгалтеров и кадровиков. Как все успеть, когда и остальные обязанности никто не отменял? Как совместить прежнюю и новую нагрузку и не наделать ошибок?
Сложностей и неясностей действительно много — какие документы оформить и что запросить у сотрудников в случае приостановления трудового договора? Как быть, если после завершения мобилизации сотрудник решил вернуться на прежнюю должность, но работодатель предоставить ее не может? Какие новые трудовые права получает работница-супруга мобилизованного и как работодателю на это реагировать? Вопросы, вопросы, вопросы…
Получить развернутые ответы на них живым и понятным языком,
а еще зарядиться хорошим настроением в это непростое время
вы сможете на семинаре Климовой Марины Аркадьевны25 октября 2022 в 11:00 (МСК)
Частичная мобилизация:
что следует знать бухгалтеру и кадровику?
Программа семинара
- Регулирование трудовых отношений с мобилизованными и добровольцами:
- что означает приостановление действия трудового договора?
- условия прекращения трудовых отношений и выплат при увольнении,
- наем временного работника и его дальнейшая трудовая судьба,
- трудовой, пенсионный стаж, стаж работы по специальности и стаж для отпуска мобилизованных сотрудников,
- особенности в отношении мобилизованных руководителей,
- особенности заполнения и представления персонифицированной отчетности,
- новые трудовые права работницы, супруга которой мобилизовали.
- Мобилизация ИП или участника организации: формальные последствия для бизнеса и их преодоление. Мобилизация как основание для изменения или расторжения договоров с контрагентами.
- Материальная помощь работодателя мобилизованным и членам их семей; социально-трудовые гарантии мобилизованным. Прощение долга по займу, взятому таким работником у работодателя. Учет расходов и убытков у работодателя. Особенности налогообложения.
- Исполнение мобилизованным обязанностей налогоплательщика. Особенности осуществления исполнительного производства в отношении мобилизованных граждан. Что делать, если такой гражданин платил алименты? Кредитные каникулы для участников СВО и другие меры господдержки.
- Роль должностных лиц организации в деле вручения повесток. Способы обжалования мобилизации гражданина. Порядок подачи заявления на освобождение от призыва.
Приходите к нам на семинар!
Работайте спокойно с БухЭксперт8!
Мы уверены, что вместе справимся с любыми трудностями!По всем вопросам пишите нашим онлайн-консультантам на сайте
Прямой эфир пройдет 25 октября начало в 11:00 мск.
Запись будет доступна через 36 часов после окончания эфира!
Ждем вас и вашу компанию!
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете