Добрый день!
Как правильно оформить перевод работника с основного места работы на внутреннее совместительство? Можно ли это сделать без увольнения?
Какие формы отчетности нужно сдать?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Уточните, пожалуйста, у Вы переводите сотрудника на внешнее совместительство или в дополнение к основному месту работы в организации он ещё будет работать по внутреннему совместительству, т.е. будет два места работы?
Добрый день.
Работник у нас сейчас числится на основном месте работы. С 3 февраля у него основное место работы будет другое. В нашей организации он будет продолжать работать по совместительству.
Добрый день! Пользователи иногда в таких случаях проводят кадровый перевод на другой вид занятости, но с точки зрения законодательства такой вариант не предусмотрен, рекомендуется оформлять увольнение и прием.
В первом варианте ещё возникают вопросы по ЕФС-1 подраздел 1.1., т.к. вид занятости не меняется, то получается, что отчет нам нужно сдавать, только если другие параметры изменились, например ставка.
Спасибо!