Настройка удержания по ИЛ

Вопрос задал Надежда Ш.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Здравствуйте! Удерживаем по исп. листу с декабря 2019 года с сотрудницы по 50% от дохода. Сейчас поступил второй исп. лист — на эту же сотрудницу. В таком случае закон велит разделить процент удержания между двумя листами. Как мне поступить в ЗУП3 с заведенным в прошлом году документом «Исполнительный листок»? Прямо в нем изменить процент удержания на 25 я, наверное, не могу, правильно? Значит ли, что я как-то должна закрыть этот документ (тогда как?) и завести новый документ на первый исполнительный лист с удержанием 25%? Ну и, соответственно, на второй исполнительный лист — отдельный документ тоже с 25%-ми? Т.е., если кратко: как технически изменить процент удержания по первому исполнительному листу с 50 на 25? Спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Похоже, я сама нашла, как поступить 🙂 В документе «Исполнительный листок» функция «изменение исполнительного листа», так?

  2. Здравствуйте!

    «Прямо в нем изменить процент удержания на 25 я, наверное, не могу, правильно?»

    Все верно, его трогать нельзя, иначе «поедут» расчеты за прошлые периоды

    «Похоже, я сама нашла, как поступить 🙂 В документе «Исполнительный листок» функция «изменение исполнительного листа», так?»

    Как вариант да, создать документ Изменение испол. листу и уменьшить % в нем.

    Еще можно ввести оба испол. листа на тот %, который указан (по 50%, я так понимаю) и подключить механизм ограничения взысканий. Тогда в начислении зп будут считаться удержания в полном размере, а после расчета зп нужно будет вводить документ «Ограничение взысканий», который будет сторнировать «лишние» удержания. Подробнее об этом механизме: Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5)

    Плюсы использования этого механизма: когда закончится долг по 1 испол листу, не нужно будет помнить о том, что нужно увеличить % удержаний по другому испол листу. Если это забыть сделать, то мы удержим с сотрудницы меньше, чем положено. Особенно удобен механизм, когда много испол. листов разной очереди и вручную высчитывать долю удержаний трудоемко.

    Минусы применения метода: придется каждый месяц вводить док. Ограничение взысканий.

    1. дааа, интересный вариант, пусть даже каждый месяц, зато не промахнешься, но я уже выполнила «изменение». Если я все же решу применить предложенный вами способ, то как «откатить» назад введенный вариант «изменение…»? Ведь при этом никакой документ новый не создался (как, например, при доначислении отпускных после расчета ЗП), т.е. некуда даже войти, чтобы отменить изменение.

      1. Пометьте на удаление док Изменение. Если зп за текущий месяц не считали, что ничего дополнительно создаться не должно было. Дату изменений же тоже ставили текущую? Если да, то перерасчеты (Зарплата — Сервис — Переасчеты) тоже не должны были зарегистрироваться.

        1. А я сначала вообще не увидела док-т «Изменение…», сейчас посмотрела в журнале «Алименты и другие постоянные удержания» — он оказался там. Странно, почему он не отражается в журнале «Исполнительные листы»? По-моему, нелогично. Я вас поняла — попробую предлагаемый вами вариант. Спасибо!

          1. «Исполнительные листы» — это не журнал, а просто форма списка документов одного вида «Исп. лист». Журнал — это когда собрано как раз несколько документов. Именно поэтому в «Исполнительных листах» мы не видим другие документы. Ну это уже так, техническое отступление от темы 🙂

            Согласна, что это не очень удобно. Поэтому в собственной практике пользуюсь всегда только журналом «Алименты и другие постоянные удержания».

            Рада была Вам помочь!

Комментарии закрыты