Как назначить дополнительные права кадровику

Вопрос задал Надежда Ш.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Здравствуйте!
До «Прямых выплат» наши кадровики работали с правами «Кадровик» и «Кадровик расширенный» (Профили). Но с этими правами у них нет доступа к работе с «Пособиями за счет ФСС». Второй момент — они должны создавать календарные графики, но права формирования(создания) календарных графиков с этими Профилями у кадровика тоже нет. Я попыталась расширить их права — включила их в группы Расчетчик и Табельщик — у них появились ну очень широкие права — вплоть до расчета документов и доступа к начислениям. Но при этом у меня возникла проблема с документом «Отпуск по уходу до 1,5 лет» — программа категорически не давала провести документ, вывешивая сообщение об ошибке — что документ не утвержден. И в самом деле — пропало окошко, в котором всегда я проставляла «галочку» , утверждая документ. Пришлось снова лишить кадровиков прав Табельщика и Расчетчика — и о чудо! Появилось окошко для проставления галочки утверждения!
Вопрос. Как выйти из ситуации? Я бы просто хотела включить в перечень прав Кадровика и Кадровика Расширенного дополнительные пункты во вкладке «Расширенные действия (роли)» для делегирования им прав на работу с Пособиями за счет ФСС и на создание календарных графиков. Но добавить в список ролей какие-либо кроме УЖЕ НАЗНАЧЕННЫХ я не могу, хотя у меня права Администратора — кнопки неактивны — см. скриншот.
Что делать?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Как дать права на создание графиков посмотрите: Как открыть доступ к графикам для профилей Кадровик, Кадровик (без доступа к зарплате), Старший кадровик и Табельщик?

    Для работы с документов «Единовременное пособие за счет ФСС» тоже есть специальная роль: «Добавление изменение пособий ФСС». Нужно создать специальный профиль только с этой ролью и назначить его кадровикам по аналогии с прошлым кейсом.

Добавить комментарий