Суд не поддержал ФСС, отказавший в возмещении декретного пособия из-за приема сотрудницы на работу за месяц до выхода в декрет

Суть дела: работодатель принял на работу беременную сотрудницу за 1 месяц 9 дней до выхода в декрет на должность уборщицы с нагрузкой 0,5 ставки. ФСС отказал в возмещении пособия по беременности и родам, обвинив компанию в создании ситуации, направленной на незаконное получение средств фонда.

Судьи не согласились с контролерами (Постановление Восточно-Сибирского округа от 20.05.2019 N А19-19843/2018) ─ факт приема сотрудницы на работу незадолго до наступления страхового случая сам по себе не может расцениваться как самостоятельное и достаточное основание для отказа в возмещении пособия. Его необходимо рассматривать в совокупности с другими обстоятельствами. Суд отметил, что по действующему законодательству работодатель:

• не обязан обосновывать экономическую или производственную необходимость приема сотрудников на работу;
• не вправе отказать в приеме на работу женщине из-за беременности или наличия детей (ст. 64 ТК РФ).

Судьи сочли достаточным подтверждением трудовой деятельности сотрудницы представленный работодателем табель учета рабочего времени. По их мнению, в дополнительных документах не было необходимости, так как результат труда уборщицы потребляется сразу после выполнения работ без составления каких-либо иных бумаг.

Как показывает практика, отстоять в суде право на возмещение пособия будет затруднительно, если:

• должность была введена в штатное расписание непосредственно перед приемом беременной сотрудницы на работу;
• трудовые функции вновь принятой сотрудницы дублируют чьи-то трудовые обязанности или она оформлена в компанию для выполнения ненужной работы;
• собирающейся в декрет новенькой работнице установлен необоснованно большой оклад (значительно превышающий среднемесячную зарплату других сотрудников компании).

Перечисленные факты будут указывать на отсутствие экономической обоснованности в действиях работодателя.

См. также:

• Декретные и детские пособия с 1 мая перечисляют только на карту «Мир»
• Расчет пособия по больничному листу
• Как в ЗУП 3 распечатать приказ Т-6 для отпуска по беременности и родам?
• Роструд разъяснил нюансы предоставления отгула беременной сотруднице для диспансерного обследования
• Размеры МРОТ, пособий, тарифы страховых взносов в 2018-2019 году (памятка)

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email