Как не лишиться должности, выплачивая премию?

Чтобы сотрудники получили премию, нужно потрудиться большой группе людей: руководителю, финансистам, бухгалтерам, экономистам — именно они назначают и рассчитывает премиальные, а также исчисляют с них налоги. Они же первыми попадают под удар, если с премией что-то не так: не доплатили, неправомерно учли в налоговых расходах, незаконно лишили…

Как не допустить ошибок, которые нас самих могут оставить без премии, а то и без должности? И не попасть под штраф или арест?

Что такое премия?

Это долгожданный или неожиданный приятный бонус. С его помощью мы можем приобрести заветную путевку на море, закрыть очередной платеж по ипотеке или порадовать себя обновками. Была бы премия, а уж найти ей достойное применение не проблема!

На этом разговор о приятных сторонах премии заканчивается. Переходим к суровым будням.

Премия и Уголовный кодекс

Руководитель муниципального предприятия назначил себе премию к 55-летнему юбилею и за хорошие показатели в работе. Ее сумма составила 37 290 руб.

Последствия для руководителя:

Почему такой плачевный итог?

Дело в том, что, назначая себе премию, руководитель не учел нормы законодательства и иные «премиальные» нюансы. Например, забыл, что не имел права получать из средств предприятия выплаты, не установленные трудовым договором и Постановлением Правительства от 21.03.1994 N 210. А главбух ему вовремя не подсказал.

И все же основная масса «премиальных» последствий возникает не по уголовному праву, а по НК РФ, ТК РФ, КоАП РФ.

Премия и КоАП РФ

Административная ответственность является наиболее распространенным наказанием за «премиальные» огрехи. Она может наступить как для руководителя, так и для бухгалтера.

Из-за погрешностей в премировании работников работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП). В качестве наказания руководителя или главбуха могут лишить права занимать должности, назначить штраф, административный арест или обязательные работы.

Премия и Трудовой кодекс

Премия ─ мероприятие добровольное. Обязанность по ее выплате у работодателя РФ отсутствует. Он вправе премировать работника, но не обязан (ст. 22 ТК РФ). Но только до того момента, пока во внутреннем локальном акте компании не появится пункт с описанием оснований для премирования.

Если критерии получения премии выполнены, то работодателю увильнуть от ее выплаты без последствий не получится. Не избежать проблем и в том случае, если работника лишат премии незаконно.

Что грозит работодателю:

  • ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда (ст. 142 ТК РФ);
  • материальные потери ─ придется выплатить компенсацию за нарушение сроков тех выплат, которые предусмотрены законом или локальными актами компании (ст. 236 ТК РФ).

Премия и Налоговый кодекс

Казалось бы, ну что такого сложного в налоговом учете премий? Правильно разделить их на облагаемые (ст. 255 НК РФ) и необлагаемые (ст. 270 НК РФ) ─ и радуйся жизни! Но нет ─ расслабляться не приходится.

Налоговики по-своему трактуют налоговое законодательство, чем превращают жизнь бухгалтерии и руководителей в минное поле. Подорваться на нем проще простого. Нет надежды и на судей ─ они в «премиальных» налоговых спорах нередко принимают позицию налоговиков.

Неприятные сюрпризы поджидают не только компании на ОСНО и касаются не только налога на прибыль. Доначисления затрагивают также НДФЛ и страховые взносы. Поэтому от претензий налоговиков приходится отбиваться огромному числу работодателей и даже спецрежимникам.

Ошибки в начислении любых выплат (включая премии) выявляются обычно во время выездных налоговых проверок. По их итогам главбухам и руководителям, а также иным причастным лицам приходится расхлебывать последствия: представлять уточненные налоговые декларации, писать объяснения, платить штрафы.

За что накажут налоговики, если обнаружат неправомерно включенные премиальные выплаты в налоговых расходах?

  • За грубое нарушение правил учета расходов (штраф по ст. 120 НК РФ);
  • За неполную уплату налога при занижении налогооблагаемой базы (штраф по ст. 122 НК РФ).

 Что нужно делать?

Можно ли подстраховаться от негативных последствий?

Выход есть!!!

Посетите 14.06.2018 наш онлайн-семинар «Все о премиях: организация системы премирования, налогообложение, учет при расчете среднего заработка».

Вам больше не понадобится:

  • Блуждать в законодательстве ─ все правовые и организационные тонкости системы премирования вам разъяснят на практических примерах.
  • Ломать голову над составлением Положения о премировании ─ вам подскажут, как его правильно оформить.

Только на нашем онлайн-семинаре:

  • Вам расскажут о необычном подходе ВС РФ к вопросу обложения премий НДФЛ и взносами.
  • Вы сможете ознакомиться с интересной подборкой судебной практики, узнаете позицию Минфина и ФНС в отношении «опасных» и «безопасных» премий в налоговом учете,и узнаете еще много интересного.

Позвоните нам заранее или подтвердите свое участие, пройдя регистрацию по ссылке,

и мы забронируем для вас место. 

Спешите ─ число мест ограничено!

Более подробно ознакомиться с программой онлайн-семинара.

Пожалуйста, оцените публикацию:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Карточка публикации

Разделы: , , ,
Рубрика: / / / / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 14.06.2018
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий