Роструд напомнил, что в жару рабочий день может быть сокращен наполовину

В связи с началом лета на сайте Роструда разместили информацию, напоминающую работодателям о необходимости сокращения рабочего дня:

• на 1 час — если температура воздуха достигла 28,5 градусов;
• на 2 часа — при нагреве воздуха до 29 градусов;
• на 4 часа — если температура перевалила отметку в 30,5 градусов.

Чиновники отметили, что обеспечение для сотрудников нормальных условий труда ─ обязанность работодателя (ст. 212 НК РФ). В жаркую погоду он должен оценить опасность теплового удара при длительном нахождении сотрудников в помещении с высокой температурой воздуха. Риски воздействия повышенных температур воздуха необходимо снижать.

Мероприятия по снижению рисков:

• установка и применение кондиционирования воздуха в рабочих помещениях;
• предоставление работникам перерывов в работе;
• обеспечение чистой питьевой водой;
• доступ к аптечке с медикаментами.

Если деятельность работников сопряжена с постоянной ходьбой, значительными физическими нагрузками и переноской тяжестей, их рабочий день нужно сокращать уже при температуре 26,5─27,5 градусов (СанПиН 2.2.4.548-96).

За игнорирование этих требований работодателя могут оштрафовать от 10 000 до 20 000 руб. или приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Специалисты Роструда ч. 2 ст. 157 ТК РФ), т.е. в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако работодатель может в этом случае выбрать другой вариант оплаты — сократить время работы сотрудника, не уменьшая при этом ему зарплату.

См. также:

• Оплата простоев
• Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство
• Настройка графиков сокращенного рабочего времени

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email