Войти в кабинетЗдравствуйте! ЗУП, релиз 3.1.13.76. С 01.01.20 подключили ведение штатного расписания. Несколько сотрудников из основного подразделения работают в регионах с разными районными коэффициентами. В основных сведениях об организации стоят галки начисляется надбавка по районному коэффициенту 1,00 федеральный и региональный и северная надбавка. Как ввести в штатное расписание по нескольким должностям разные РК и северную надбавку? В позиции РК не добавляется. В должности дополнительных полей и вкладок нет.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый вечер!
Из вашего вопроса можно сделать вывод, что «основное подразделение» не расположено в регионе с РК. Например, «основное подразделение» в Москве, а сотрудники (удаленные) в Новосибирске, Мурманске.
В такой ситуации есть 2 варианта:
1) завести элементы справочника «подразделение» и в нем указать РК и СН, если есть. Тогда в ШР будет ФОТ считаться исходя из размера РК и СН, если указано.
2) включить настройку «Использовать обособленные территории» (Настройка – Предприятие – Организации), вкладка Учетная политика и другие настройки, далее перейти по ссылке Учетная политика. В окне-форме следует установить галочку «Использовать обособленные территории».
Сам справочник «территории» расположен (Настройка – Предприятие – Территории).
Данный справочник используется параллельно с «подразделением».
В справочнике «территория» можно в частности указать РК и СН.
В кадровых документах (прием, перевод) появится поле «территория» и можно будет принять удаленного сотрудника в «основное подразделение» на территорию «г.Новосибирск». Соответственно этому сотруднику ФОТ посчитается с учетом РК.
Этот функционал удобен, когда нет правового основания создавать отдельное обособленное подразделение в регионе с РК. Но сотруднику необходимо ЗП считать с учетом РК.
Во 2 варианте один минус, в ШР нет поля «территория», поэтому в ШР не будет виден РК. Только в кадровых документах по конкретному сотруднику.
Добрый день.
Согласна с подписчиком reguru.
Если в Вашем случае это стационарные рабочие места, тогда нужно создать отдельное подразделение и указать для него признак «Это — обособленное подразделение». После этого для подразделения и позиций штатного расписания в этом подразделении можно будет установить районный коэффициент.
Если же это, например, дистанционные сотрудники работающие на дому в регионах с РК, тогда логичнее подключить механизм обособленных территорий (в учетной политике организации на вкладке Расчет зарплаты установить флажок «Использовать обособленные территории»), создать территории с РК и в кадровых документах по таким сотрудникам указать им соответствующие территории (или ввести специальный документ Перемещение между территориями).
Добрый день! Да, вывод Вы сделали правильно. Сотрудники уже в обособленных территориях до подключения ведения ШР в ЗУП . В кадровом переводе ФОТ считает правильно. И в карточке у сотрудника ФОТ соответствует. Хотели вести ШР в ЗУП и видеть отчеты с РК и сев. надбавкой. С сайта ИТС: «если в карточке организации или подразделения указано, что применяется районный коэффициент или северная надбавка, а в карточке должности установлена выплата надбавки за вредность, то их вклад в ФОТ редактируется в отдельных полях, а не в таблице с начислениями». Но у меня в должности нет этих полей.
Немного расшифрую фразу с ИТС:
Для позиций ШР данные поля станут доступны если эта позиция относится к подразделению, в котором установлено начисление РК. А вот сама обязанность начислять РК по подразделению может быть установлена:
— в карточке организации. Тогда считается, что РК начисляется для всех подразделений и отедбной настройки в карточке подразделения не требуется. В этом случае поле с РК становится доступным для позиций ШР всех подразделений этой организации (если для них наоборот НЕ настроено, что РК=1)
— Если же для оргранизации РК = 1, то поля с РК появляются только в тех позициях ШР, которые относятся к подразделениям с установленным признаком «Это -обособленное подразделение» и установленным размером РК > 1
Ясно. Спасибо большое за ответ.