Войти в кабинетЗдравствуйте! 1С:ERP Управление строительной организацией 2.4 (2.4.5.86)
Необходимо добавить всем сотрудникам новый вид дополнительного отпуска — отпуск за выслугу лет. Данный отпуск будет предоставляться сотрудникам, отработавшим непрерывно в нашей организации от трех лет, причем, если работник уволился и вновь принялся, стаж тянется с даты последнего приема.
Как этот отпуск можно добавить всем сотрудникам, при том, что в нашей организации несколько тысяч сотрудников, при этом много сотрудников принятых до начала эксплуатации программы?
1) Получается по всем позициям штатного расписания нужно пройтись, проставить этот дополнительный отпуск, чтобы новым принимаемым сотрудникам сразу назначался данный вид отпуска с заполненной шкалой от трех лет?
2) Также через кадровый перевод списком назначить этот дополнительный отпуск всем сотрудникам организации (как это сделать одним скопом, когда нужно в каждый кадровый перевод проваливаться, и не вижу даже, что можно заполнить документ в разрезе подразделений)?
3) Также похоже у нас в организации по виду стажа Стаж на надбавку за выслугу лет, по которому планируется учитывать предоставление данного вида отпуска, заполнена только по нескольким сотрудникам трудовая деятельность: получается в данный регистр нужно загрузить аналогичные записи по всем штатным сотрудникам с датой отсчета=дате приема?
Здравствуйте!
1) Да верно.
2) К сожалению списочного документа для назначения права на отпуск не существует. Кроме Кадрового перевода, есть ещё документ «Ввод остатков отпусков». Право на отпуск можно ввести этим документом, но он тоже вводится по каждому оструднику. Попробуйте, возможно им будет удобнее.
3) Уточните пожалуйста один момент. Вы писали «Данный отпуск будет предоставляться сотрудникам, отработавшим непрерывно в нашей организации от трех лет» — то есть получается, если сотрудник имеет стаж менее 3-ех лет, то он не имеет права на этот отпуск и этот отпуск назначать ему не требуется. Я правильно понимаю?
Здравствуйте, Дмитрий!
По третьему пункту абсолютно верно понимаете. Планируем назначать всем сотрудникам при приеме на работу, и включить автоматический учет достижения стажа трудовой деятельности 3 года с помощью заполненной шкалы зависимости в дополнительном отпуске. Или есть какой-то другой способ это учитывать, и не назначать всем сотрудникам этот вид отпуска?
Здравствуйте!
Честно говоря я пока не совсем понимаю, что за способ Вы имеете ввиду под «включить автоматический учет достижения стажа трудовой деятельности 3 года с помощью заполненной шкалы зависимости в дополнительном отпуске». Не могли бы расписать чуть подробнее со скринами, чтобы я мог это как-то прокомментировать.
Я имею ввиду, что при создании данного вида дополнительного отпуска поставлю переключатель на «Зависит от стажа» и в открывшейся форме «шкала зависимости дней отпуска от стажа» заполню шкалу: от 36 мес. соответствующее количество дней (третий скрин вначале данного вопроса).
Таким образом, после назначения всем сотрудникам данного вида отпуска при достижении ими трудовой деятельности по виду стажа «Стаж на надбавку за выслугу лет»срока в 36 мес. появится возможность отправить соответствующего сотрудника в такой отпуск. Достаточно будет заполнить в РС Стажи записями с датой отсчета по сотрудникам по данному виду стажа (второй скрин) и рассчитать и ввести остатки отпусков, если они есть.
Здравствуйте!
Спасибо за пояснение по вопросу. Совсем забыл про эту возможность в настройках вида отпуска((( Да, такая настройка должна сработать, дни остатка по этому отпуску начнут накапливаться только тогда, когда у сотрудника стаж будет больше 36 месяцев.